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Sujet (Cloturé) initié par Melil y a 2 ans - 4535 vues
Bonjour, Dans l'entreprise où je suis les nouveaux embauchées n'ont pas de 13ème mois alors que les anciens embauchés avant le rachat de l'entreprise perçoivent toujours cette prime. Est-ce légal svp ? N'est-ce pas une inégalité de traitement ? Faut-il qu'elle soit mentionnée sur le contrat ? Merci de vos réponses
Ma société viens d'être racheté, avec effet au 1 juillet. j'ai eu mon entretien avec la future drh, résultat on me propose un nouveau contrat de travail (de
Votre entreprise verse une prime de treizième mois à ses salariés ? bonne nouvelle. pour comprendre le cadre juridique de cette prime et les modalités de son versement
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
Je suis en arrêt maladie pour souffrance au travail depuis un mois.(c.d.i. entreprise privée ) est ce que j aurais mon treizième mois contractuel en décembre ? merci
Notre entreprise à été reprise par una autre société. avant cette reprise par notre ancienne société pratiquait le décalage paie et notre revenu fiscal annuel était
Mon employeur peut il diminuer le versement de mon 13 eme mois après un accident de travail de 4 mois. la convention collective ne prévoit rien. mon contrat de travail indique
Je suis en accident de travail . je travaillais dans une pharmacie mon employeur nous verse une prime de 13 eme mois tous les ans en fin d année mais rien n est
S'il s'agit d'un transfert légal des salariés vers le nouveau repreneur, celui-ci est obligé de maintenir les mêmes conditions que chez l'ancien employeur, même s'il s'agit d'une prime que ses anciens salariés ne perçoivent pas et sans que cela leur donne le droit d'en revendiquer l'application pour tous.
Cela étant, en cas de transfert d'entreprise, le nouvel employeur peut mettre fin aux usages, accords atypiques et engagements unilatéraux de durée indéterminée pris par l'ancien employeur, à la condition de respecter la procédure applicable à la dénonciation.
Dès lors, si la prime de 13eme mois n'est pas contractualisée, le nouvel employeur peut dénoncer son application après avoir respecté un délai de prévenance.
En revanche, si la prime trouve sa source dans la convention collective, alors elle est applicable à tous les salariés relevant de cette convention collective.
Merci d'indiquer si j'ai résolu votre question en cliquant sur le bouton,
Votre bien dévoué,
il y a 2 ans
Mel
Bonjour, Merci pour votre réponse rapide. Sur la convention de la plasturgie je ne trouve rien sur le 13 ème mois. Je n'ai pas tout compris. J'ai été embauché après le rachat de l'entreprise, les embauchés après le rachat n'ont pas de 13 ème mois mais les collaborateurs embauchés avant le rachat la conservent. Est-ce normal ? Merci beaucoup