Bonjour,
Compte tenu de la formulation de votre question, j'en déduis que ce salarié, âgé de 63 ans, est bénéficiaire du dispositif emploi-retraite.
Or, il est seulement possible de mettre d'office à la retraite un salarié ayant atteint l'âge de 70 ans (article L. 1237-5 du Code du travail).
Dans votre cas, il n'est donc pas possible de mettre d'office à la retraite ce salarié.
Il conviendra alors d'envisager d'autres types de rupture selon la situation (rupture conventionnelle, licenciement, démission).
J'espère avoir répondu à votre question.
Cordialement,
il y a 4 ans
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