'convocation à un "licenciement" sur une période d essai normalement
Sujet initié par Ka, il y a 3 ans - 4279 vues
Bonjour,
J ai été embauchée en cdi le 6 avril pour une période d essai renouvelable 2 mois donc jusqu au 6 août 2020.
Le 6 juin je n ai reçu aucun courrier pour renouveler ma période d essai (nous étions 14 personnes recrutées).
Vendredi 9 juillet, j ai été convoquée par deux cadres de l'entreprise (centre d appel en assurance) pour m indiquer que je ne continuerai pas avec eux sachant que j étais toujours en période de formation. Le motif invoqué pour le non renouvellement était que je ne tiendrai pas les 349 secondes en appel avec les clients (effondrée et surprise car je n ai été évaluée que sur 2 semaines) pour moi j étais toujours en période d essai, ils m ont fait signer un document inscrit convocation pour licenciement (convoquée à paris le 4 août).
J étais effondrée j ai signé en pensant que c était ma fin de période d essai comme prévue valable jusqu au 6 août.
Quels sont mes droits car je considère que cela releve d un abus. Merci
Aujourd hui, le 15/07, ils ont annoncė à mes autres collègues toujours en période d'essai qu'ils étaient embauchés, car la RH a omis d'envoyer un document à signer en date du 6 juin pour la reconduite de la période d'essai jusqu'au 6 août. Erreur de leur part.
Ne pouvant pas me déplacer à paris qui est a 400km aller de mon domicile, merci de me conseiller et de votre aide.
Le contexte est peu clair : . soit l'employeur rompt la période d'essai, sans avoir à apporter de motif, à n'importe quel moment s'il considère que l'essai n'est pas concluant ; . soit (et ça semble être le cas), il considère que vous étiez bien en CDI (et donc plus en période d'essai), et en ce cas, il engage la procédure "classique" de licenciement en vous convoquant à un entretien préalable (soit l'entretien du 4 août).
Bref, il semble que vous soyez plutôt sur un licenciement dans le cadre d'un CDI (après expiration de la période d'essai).
Sur la forme : l'entretien préalable du 4 août est une formalité obligatoire pour l'employeur ; par contre vous pouvez ne pas vous y présenter ; la procédure sera néanmoins valable et l'employeur pourra vous licencier dans les jours suivants;
Il semble qu'il y ait un méli-mélo (aussi si vous n'êtes pas la seule concernée) ;
Je reste à votre disposition s'il y avait d'examiner les conditions de saisine du Conseil de prud'hommes.
Merci pour votre réponse, oui c'est bien un cdi car la RH a omis de me faire signer la période d'essai pour les 2 autres mois. Le motif évoqué oralement "que je ne tiendrai pas sur une durée de 349 secondes à l'avenir" j'ai été embauché le 6 avril 2020 " concernant le licenciement prévu à Paris dois-je attendre le motif de licenciement ? "la RH trouvera un motif qui passe partout je suppose "ne convient pas au poste par exemple" sachant que la décision est prise pour l'encadrement ? Dois je accepter le licenciement ? Ou est il possible de demander une rupture conventionnelle ? que me conseillez vous ? je vous souhaite une bonne journée et merci pour votre aide. Merci de votre réponse.
Merci Maître DAUSSE, vous avez répondu à ma question. Je vous remercie de votre réactivité et je reviendrai vers vous dés que j aurai le motif de licenciement.
J'ai reçu le motif de mon licenciement qui précise "insuffisance professionnelle" l'encadrement précise dans ce courrier des situations en appels où j'ai eu des difficultés ( je n'ai eu que 2 semaines d'appels depuis le début de ma formation). Il me compare aussi à mes collègues en précisant que je prends trop de notes par rapport à eux (c'est ma façon de travailler et je suis en formation. ils mettent aussi qu'ils ont mis en œuvre des moyens pour réussir (la formation était collective je n'avais pas d'aide personnalisée : nous étions tous à la même enseigne ensuite c'est du travail personnel...et je bossais même sur le site après ma journée de formation (j'ai eu des éloges lors de mon entretien de licenciement que j'étais une bosseuse, la seule à rester travailler sur le site sur mon groupe de formation mais ils prennent la décision de me licencier....).
j ai rencontré une ancienne collègue qui était dans mon groupe de formation il y a 10 jours et elle me précise que pour le moment lors qu'ils sont tous appels (cdi d'office car ils ont omis de faire signer les 2 mois de période d'essai), ils lèvent la main pour avoir de l'aide et l'encadrement ne parle pas encore d'objectif DMC (durée moyenne en communication" par client).
Je me pose la question si je dois les emmener au prud'hommes (c'est abusé ce motif. Un autre collègue a le même motif que moi) car moralement ils m'ont achevé et je n'ai pas eu plus d'entretiens lors de cette formation que mes collègues. Que me conseillez-vous ? je n'ai aucun élément à prouver, sauf ma bonne foi (l'envi de réussir et mon investissement personnel), ils n'ont pas voulu que je récupère mes affaires sur mon lieu de travail. Si je pars au prud'hommes c'est un délai de combien de temps je n'ai jamais vécu cette situation.
Tout compris, la procédure aux Prud'hommes prend environ 1 an.
Toutefois, le montant de dommages-intérêts que vous pourriez réclamer est très contraint par le Code du Travail ; il est vrai que votre ancienneté est faible et que l'indemnisation sera limitée, voire symbolique (l'employeur le sait et en abuse très vraisemblablement).
Je reste à votre disposition si vous souhaitez creuser la question.
Je vous remercie de votre réponse, dépenser de l'énergie et attendre 1 an ça fait long et cela risque de me coûter cher... Je vous souhaite une belle semaine et merci encore pour votre aide.
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