Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Mise en demeure pour absence non justifiée suite à la non réception d'un plannin
Sujet initié par Sofiane84il y a 5 ans - 1498 vues
Bonjour, Je suis agent de prévention et de sécurité. J'ai reçu une mise en demeure pour absence injustifiées cela concerne 3 jours. Pour 2 jours, ces absences sont dus au fait que je n'ai pas reçu le planning modifié. En effet, j'avais reçu un premier planning ensuite un autre modifié mais apparemment il a été modifié une troisième fois mais je ne retrouve aucune trace dans ma boîte mail. Ma 1ere question : les planning sont envoyés uniquement par mail sans demande d'accusé de réception de lecture. Dans ce cas, est ce que l'employeur est en droit de considérer que le simple envoi d'un mail est une preuve sans AR et que c'est une absence injustifiée ? Pour le 3 ème jour, en effet je me suis absente suite à un accord avec mon responsable hiérarchique pour un souci de santé. Je n'avais pas envoyer de justificatif car j'avais solliciter un remplacement de la journée. Mon erreur est que je n'ai pas formalisé par écrit car moi même j'ai l'habitude de recevoir des SMS le soir de mon responsable pour des remplacement ponctuels le lendemain sans aucune formalisation par écrit, je répond oui dans le SMS et je vais travailler. Question: je précise que je n'ai jamais eu ce type de problème avant d'absence injustifiée, est ce que l'employeur peut me licencier pour une seule absence non justifiée en sachant que pour les 2 autres jours, je n'avais pas de planning? Aussi, la société vient de m'envoyer une 2 ème mise en demeure datée du 31 mars indiquant que je n'ai pas répondu alors que j'avais envoyer un courrier avec AR et j'ai bien reçu l'AR daté du 30 mars donc il a été reçu avant le courrier de relance. Est ce que c'est normal de me relancer alors que j'ai envoyé un courrier et sans le citer dans le second courrier ? Je vous remercie infiniment de votre précieuse aide dont j'ai besoin pour envoyer mon second courrier. Cordialement
Je suis mécanicien en maintenance depuis 6 ans dans la même entreprise. depuis 1 ans et demi un nouveau collègue est arrivé à l’atelier. nous nous sommes vite entendu
J’ai effectué un stage de 4 mois au sein d’une association, du 5 mars au 5 juillet 2025. cependant, l’organisme d’accueil refuse de me verser la gratification pour le
Un employeur peut prononcer la mise à la retraite d’office d’un salarié âgé d’au moins 70 ans. lorsque celui-ci a atteint un âge qui varie entre 65 ans et
Je suis actuellement toujours en arrêt accident de travail et j’avais échangé avec l’inspection du travail (que j’avais saisi) au sujet de mon retour dans
Vous envisagez prochainement de démissionner de votre entreprise ? votre décision attendra le temps de prendre connaissance de cet article. car un point doit attirer votre
J’ai été licenciée pour inaptitude sans reclassement possible en date du 05/12. À ce jour je n’ai pas eu mes documents de fin de contrat. malgré deux mails je n’ai
Je travaille en cdi (contrat 24h) dans une grande enseigne de restauration rapide. je fais des fermetures et ait les mêmes horaires depuis 6 mois. avant hier, la
Un employeur peut toujours prendre la décision de licencier, mais si vous contestez la mesure devant le conseil de prud'hommes il devra justifier que votre "faute" était suffisante pour justifier sa décision. Ecrivez à votre employeur pour contester la seconde lettre et démontrer que vous aviez déjà répondu.
Cordialement
il y a 5 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Sofiane84
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.