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Sujet (Cloturé) initié par Philip42il y a 6 ans - 2218 vues
Bonjour,
J'ai poursuivi mon employeur au prud'homme afin de contester une rupture conventionnelle pour vice de consentement.
L'audience de conciliation aura lieu le 22.09.20.
J'ai envoyés les pièces jointes à ma requête de saisie du conseil des prud'homme à mon employeur bien avant ce jour. en recommandé AR
Par contre je n'a toujours pas reçu de mon employeur les pièces qu'il serait à même de présenter au prud'homme.
Quelles sont les conséquences si je ne reçois pas les pièces de mon employeur.
Puis je demander le rejet , à l'audience de conciliation , de toutes pièces présentées par mon employeur dont je n'aurai pas eu connaissance avant l'audience
Il existe deux procédures prud'homales: une procédure rapide appelée 'référé prud'homal' et la procédure classique 'au fond'.dans cet article, est traitée la procédure
J'aimerais avoir une réponse à ma question svp. peut-on demander au conseil des prud'hommes des dommages et intérêts pour tous les motifs ? ou cela est
Je me permets de poser une question sur ce forum car je suis vraiment perdue. je viens de recevoir une convocation pour licenciement pour motif personnel. je suis
Je me permets de vous poser une question ! mardi dernier, en rentrant du travail, une personne âgée ramenant ses petits enfants de l'école m'est rentrée
Il est vrai que la convocation envoyée au défendeur précise que celui ci doit communiquer immédiatement les pièces qu'il entend produire.
Mais en pratique dans l'écrasante majorité des affaires les pièces du défendeur seront communiquées après l'audience de conciliation.
N'oubliez pas que l'audience de conciliation a pour objet de permettre une conciliation, et non pas de trancher le fond du litige.
Si aucune conciliation n'est possible les conseillers vont fixer un calendrier de procédure avec des dates pour l'échange des pièces et renvoyer l'affaire à un bureau de jugement.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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