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Sujet (Cloturé) initié par Sophieil y a 4 mois - 539 vues
Bonjour,
je suis convoquée aux Prud'hommes par une ancienne employée de maison de ma mère ( décédée) et de mon frère ( décédé aussi) mais je n ‘ai jamais été employeur. on me convoque avec un numéro inscription CESU d'employeur qui est celui de mon frère décédé. comment faire annuler la convocation?
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Votre situation nécessite de réagir sérieusement, mais il est important de vous rassurer sur un point essentiel : le fait d'être convoquée devant le conseil de prud'hommes ne signifie absolument pas que vous êtes automatiquement juridiquement responsable.
Dans votre cas, toute la question sera de démontrer que vous n'avez jamais eu la qualité d'employeur de cette salariée.
Vous expliquez que cette employée de maison travaillait pour votre mère ainsi que pour votre frère, aujourd'hui tous deux décédés. Vous précisez également que le numéro CESU mentionné dans la convocation correspond au compte employeur de votre frère décédé. Cet élément est particulièrement important, car en droit du travail, c'est la personne ayant réellement la qualité d'employeur qui peut être tenue responsable des obligations salariales.
Ainsi, si vous n'avez jamais signé de contrat de travail avec cette salariée, si vous n'avez jamais effectué les déclarations CESU, si vous ne versiez pas les salaires et si vous n'exerciez aucune autorité ou pouvoir de direction à son égard, vous disposez d'arguments sérieux pour contester votre mise en cause personnelle.
En revanche, il ne faut surtout pas ignorer cette convocation ni chercher simplement à la "faire annuler" sans répondre à la procédure. En pratique, il convient soit de vous présenter à l'audience, soit de vous faire représenter, afin d'expliquer au conseil de prud'hommes que vous n'étiez pas l'employeur.
Vous pourrez alors produire tous les éléments utiles permettant d'établir cette situation, notamment les documents CESU au nom de votre frère, les éventuels relevés bancaires démontrant que les salaires étaient versés par lui, ainsi que tout document relatif à la succession si cela devient nécessaire.
Le conseil de prud'hommes pourra parfaitement constater que vous n'êtes pas la personne juridiquement responsable de la relation de travail.
Il faut toutefois attirer votre attention sur un point important. Si vous êtes héritière de votre frère ou de votre mère, certaines dettes éventuelles liées à l'emploi de cette salariée peuvent relever de la succession. Cela ne signifie pas que vous devenez personnellement employeur, mais il peut exister une question successorale distincte de votre responsabilité personnelle.
C'est pourquoi il est très important de vérifier précisément le contenu de la requête prud'homale afin de savoir si la salariée agit directement contre vous personnellement ou si elle cherche en réalité à agir contre la succession des personnes décédées.
Au regard des éléments que vous exposez, le fait que le numéro CESU soit au nom de votre frère constitue déjà un élément favorable pour votre défense. Toutefois, il demeure essentiel de répondre à la procédure et d'exposer clairement votre absence de qualité d'employeur devant le conseil de prud'hommes.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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