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Licenciement de mon assistante maternelle suite à une maladie professionnelle
Sujet (Cloturé) initié par Maxetvinouil y a 7 mois - 947 vues
Bonjour,
Je sollicite votre aide concernant la fin de contrat de notre assistante maternelle.
Notre enfant est gardé par elle depuis le 1er septembre 2022 (contrat en CDI).
Elle a subi une opération du dos le 28 août 2023, suivie d'un arrêt de travail qui a ensuite été reconnu en maladie professionnelle. Son arrêt est toujours en cours et doit prendre fin le 12 avril prochain.
Aucune procédure de licenciement n'a été engagée pendant l'arrêt. Le contrat est donc toujours en cours à ce jour.
Elle devra passer une visite de reprise auprès du médecin du travail, qui pourrait éventuellement conclure à une inaptitude d'origine professionnelle (mais rien n'est encore acté).
Par ailleurs, en juillet dernier, elle a reçu un courrier de la PMI concernant le renouvellement de son agrément. N'ayant pas fait la demande de renouvellement (étant en arrêt pour maladie professionnelle), elle n'a cependant reçu aucun courrier notifiant un retrait ou un non-renouvellement. De notre côté, en tant que parents employeurs, nous n'avons reçu aucune information officielle sur une éventuelle perte d'agrément.
À ce jour, nous ne savons donc pas si son agrément est toujours valide ou non.
Mes questions sont les suivantes :
Si l'agrément n'a pas été renouvelé mais qu'aucune notification formelle n'a été reçue, le contrat est-il considéré comme rompu automatiquement ?
Si le contrat est toujours en cours à la date de fin d'arrêt, devons-nous attendre la visite de reprise ?
En cas d'inaptitude d'origine professionnelle, s'agit-il d'un licenciement pour inaptitude avec indemnité spéciale (double de l'indemnité légale) ?
Si la rupture intervient pour perte ou non-renouvellement d'agrément, une indemnité de licenciement est-elle due au regard de la convention collective 2022 ?
Je souhaite agir correctement juridiquement et éviter toute erreur dans le motif ou le calcul des indemnités.
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
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La rupture n'est jamais automatique : même sans agrément, vous devez formaliser le retrait forcé de l'enfant par lettre recommandée, sans préavis mais avec versement de l'indemnité de rupture si l'ancienneté dépasse 9 mois.
Si l'agrément est valide, vous devez impérativement attendre la visite de reprise pour que le médecin du travail statue sur son aptitude.
En cas d'inaptitude d'origine professionnelle constatée, vous devrez lui verser une indemnité spéciale de rupture égale au double de l'indemnité classique, ainsi qu'une indemnité compensatrice de préavis.
Si la rupture est liée au non-renouvellement de l'agrément , l'indemnité de rupture simple reste due selon la Convention collective de 2022, car ce n'est pas considéré comme une faute.
Attention, licencier pour inaptitude avant que le médecin ne l'ait déclarée rendrait la procédure nulle et abusive.
Je vous conseille de contacter la PMI dès demain pour vérifier le statut de son agrément avant d'engager toute démarche, car la perte d'agrément s'impose à vous comme un cas de force majeure.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
Maxetvinou
Merci beaucoup pour votre retour rapide et très complet.
Bien cordialement.
il y a 7 mois
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