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Rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur
Sujet (Cloturé) initié par Naomiil y a 6 ans - 4368 vues
Bonjour,
Cela fait maintenant 1 ans que je suis en CDI, mon employeur m'a proposé le 20 juillet une rupture conventionnelle, pour les motifs suivants : pas content de mon travail, il n'a pas eut de bons retour auprès de mes collègues sur ce sujet, que mon responsable comptait quitter la boit donc il ne peux me garder car il a déjà engagé quelqu'un et que je ne suis que le dommage collatéral mais qu'il n'a pas d'autre choix que se séparer de moi.
Je trouve ses motifs peut convainquant .. Il ne peut aller à un licenciement car cela dévalorise le salarié et sur le marcher du travail cela ne passe pas bien, donc il me fait la "fleur" de me proposer une rupture conventionnelle (cela ne se fait pas dans cette entreprise donc je devrait m'estimer heureuse ..)
Le soucis est qu'il souhaite que je signe un document interne à l'entreprise (car c'est un grand groupe), pour que le service juridique puisse, lancer la rédaction du document officiel,
Il commence à me mettre la pression pour signer ce document qui selon lui n'a aucune valeur juridique ..
Je me sent contrainte et forcée de devoir rédiger se courrier, quels sont mes droits ?
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Je me permets de vous contacter car je suis dans une situation très délicate aujourd'hui. je suis en cdi avec ma boîte depuis février 2018. j'ai eu ma carte
La rupture conventionnelle suppose un commun accord entre l'employeur et le salarié. Vous êtes donc parfaitement libre d'accepter ou non cette proposition de rupture conventionnelle à l'initiative de votre employeur. Le document qu'il exige que vous signez doit être une demande de rupture conventionnelle signee par vous et laissant entendre que l'initiative vient de vous. Cela permet de securiser la société si vous décidiez de contester la rupture conventionnelle après signature.
Vous n etes aucunement obligée à signer un quelconque document, ni une rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle est une fin de contrat d'un commun accord.
Par conséquent, vous devez également être d'accord de quitter l'entreprise. Ils ne peuvent pas vous imposer de quitter l'entreprise.
Vous pouvez me contacter pour avoir un accompagnement soit dans la négociation d'une rupture soit dans l affirmation de votre refus.
Bien cordialement Maud Lebrun
il y a 6 ans
Naomi
En effet, j'ai refusé de signer cette lettre,
Et la suite m'inquiète car je ne sais pas comment défendre mes droits, je me sent seule et non soutenu auprès de mes collègues, personne se « mouille » quand je parle de cette histoire et qu'en effet cette situation n'est pas normal.
Cela est inquiétant car il a tenu des propos déconcertant, lorsque je lui est expliquée que je ne souhaitais pas signer cette lettre (non officiel), il s'est tout de suite mis sur la défensive, m'expliquant que je rendais compliqué cette situation, « qu'il contactera le siège et en découlera ce qu'il doit en découler » sur le ton de la menace, et clairement du chantage ..
Je suis privée de portable professionnel et il dit que je devait changer de bureau pour laisser mon « remplacent » s'installer.
Il tient des propos auprès de mes collègues, qu'ils ne doivent pas s'occuper de ce qu'il ce passe avec moi,
J'ai un sentiment d'injustice, je sais que rien de tout cela est normal et je ne sais pas comment faire valoir mes droits, me défendre face une grosse boîte,
Comment puis-je défendre et auprès de qui pour que je soit pas perdante dans une histoire que je n'est pas provoqué !?
