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La démission, la faute grave, quelle meilleure solution ?
Sujet (Cloturé) initié par sebafloreil y a 5 ans - 1727 vues
Bonjour, Je travaille pour une société de gardiennage depuis 30 ans, affecté chez le même client depuis 29 ans. La mobilité sur mon contrat est barré sans préciser de poste d'affectation. La prestation chez le client étant restreinte au week-end, mon employeur le quitte à la fin de l'année 2020. Dans le même temps mon employeur souhaite me transférer chez le repreneur, comme je refuse, il me propose un poste loin de mon domicile ou une démission. Actuellement pour compléter mon temps de travail jusqu'à la fin de l'année, il me planifie sur un autre site qui est en appel d'offre. Dans cette situation, qu'elle est la conduite à tenir sachant que la rupture de contrat n'est pas envisageable ?
Faute grave. le terme fait peur dans le monde de l’entreprise. a raison, car une telle faute signifie un départ immédiat de l’entreprise pour le salarié, sans
Je viens de recevoir une promesse d?embauche pour intégrer ma nouvelle entreprise le 4 mai 2020. cependant, j?ai été placée en chômage technique depuis aujourd?hui
La négociation d'une fin de contrat peut se révéler être un terrain miné pour le salarié.celui ci ignore encore trop souvent que le versement d'une indemnité transactionnelle
Mon fils se trouve dans une situation difficile. nous sommes étrangers et nous ne connaissons pas suffisamment la législation française. il est employé du 1er septembre 2024
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
Votre titre et votre question sont contradictoires. Vous demandez un conseil pour pouvoir choisir entre une faute grave et une démission mais par la suite vous précisez que la rupture du contrat n'est pas envisageable, or, le licenciement et la démission sont tous les deux une rupture du contrat de travail.
Je comprends que votre employeur demande à faire application de l'article L1224-1 du code du travail à savoir le transfert des salariés en cas de transformation de l'employeur. Mais que vous ne souhaitez pas ce transfert.
Avec votre description il est difficile de vous donner une réponse précise, mais sachez que l'application de L1224-1 s'impose à toutes les parties, il ne s'agit pas d'une option. Si les conditions sont réunies votre contrat se trouvera automatiquement transféré.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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