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Avertissements
Sujet initié par Jojo, il y a 4 ans - 2264 vues

Bonjour,

Je voulais savoir si un employeur a le droit d'envoyer deux avertissements à trois jours d'intervalles concernant le même fait (absence injustifié). Merci

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83%de réponse
4 réponses
Bonjour,
Ce n'est pas légal, l'employeur ne peut pas sanctionner deux fois le même fait.
En revanche, il peut prendre une nouvelle sanction si les faits ont été réitérés.
Bien cordialement
- penser à cliquer sur résolu-
il y a 4 ans
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Jojo
Bonjour. Je reviens vers vous ces deux avertissements m'ont été envoyés pendant un arrêt de travail de 10 jours. Relatant deux absences injustifié alors que pour l'une d'elle j'avais demandé sur une journée de congés payés. Actuellement la société fait pression sur moi en me demandant de me rendre sur les chantiers par mes propres moyens alors que depuis que je suis embauché j'utilise le camion de la société puisque je suis chef d'équipe via mon avenant mais par contre ils ne m'ont toujours pas rectifié le statut sur ma fiche de paie.. Problème aussi de port de sécurité (chaussure) qui devrait être fourni par cette même société que j'ai du me procurer par mes propres moyens. Pourriez-vous me donner le numéro de la convention collective de cette société svp. (CleanSoft. Datacenter) micro dépoussiérage. Merci. Je dois aussi réclamer de temps à autre les dimanches travaillés qu'ils oublient de me calculer sur mon salaire. Merci à vous.
il y a 4 ans
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Bonjour,
Vous avez plusieurs actions possibles en cas de manquement de l'employeur à ses obligations en matière de santé et de sécurité : courrier de mise en demeure, alerter les représentants du personnel, droit de retrait si votre santé est en danger, saisine de l'inspection du travail.
La convention collective est en principe indiquée sur votre bulletin de paie. Difficile de vous indiquer quelle convention s'applique sans prendre connaissance de votre contrat, bulletins et sans éléments plus détaillés sur l'employeur.
Il faudrait étudier plus en détail les éléments de votre dossier pour vous répondre de manière efficace. Si vous avez besoin de conseils précis vous pouvez me contacter directement pour un échange téléphonique.
Bien cordialement
Lasfer #Site internet#
il y a 4 ans
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Jojo
Bonjour je reviens vers vous car ce matin (fin de mon arrêt de travail.) Je me présente sur mon lieu de travail a l'heure convenu puisque comme conflit avec mon employeur. Je devais m'expliquer concernant les problèmes que je rencontre avec eux, et suite à un message d'un responsable qui me dit si "tu te présente pas c'est abandon de poste" et que je vous ai exposé en message précédent. Stupeur de voir le PDG, qui me demande de rendre les clefs et bip du dépôt. Et de rentrer chez moi sans aucune explications en me menaçant d'appeler la police. Et de fermer ma bouche de pas ramener ma fraise. Dsl mais ce sont les termes qu'il a employé à mon égard. En me menaçant de mise à pied conservatoire. Quel recours ai-je ? Et quel démarches doit je entreprendre pour contredire pour ma part ce préjudice moral. Je n'ai pas pu m'expliquer ou évoquer quoi que ce soit. J'ai été jeté comme un malpropre. Merci
il y a 4 ans
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