Sujet (Cloturé) initié par Cici, il y a 3 ans - 1493 vues
Bonjour,
Mon mari à du se séparer de son employé d'un commun accord en faisant une rupture conventionnelle avant de ne plus pouvoir versé le son salaire ( depuis deux ans lui même ne s'en verse pas) et de perde l'entreprise. Ce salarié avait créé sa micro entreprise avant de devenir employé de mon mari et donc a repris ces activités, en vendant quelques prestations à l'entreprise de mon mari. Ce qui était très bien pour les deux entreprises ! Mais on ne sait pas pourquoi, il a décidé d'arrêter de lui vendre ses prestations et qu'il ne voulait plus travailler avec mon mari! ( C'est une question qui reste en suspend , il n'a pas vraiment été clair, ni donné la raison de cet arrêt brusque et soudain ! ) Maintenant le problème c'est qu'il va chez les clients de mon mari en faisant des pris plus attractifs voir même en travaillant au noir donc beaucoup moins cher! Pour le moment ça impacte peut notre entreprise mais il connaît quasiment tous les clients de mon mari donc au bout d'un moment ça nous causera forcément du tord.
On ne veut pas en venir à la dénonciation mais si il continue on va devoir se protéger.
Est ce qu'il y a des solutions alternatives et sinon est ce que c'est possible sans trop avoir de preuves de le dénoncer ? On le sait a chaque fois grâce à des personnes interposés.
A la lecture des éléments que vous communiquez, il pourrait être envisageable de recourir à une action en concurrence déloyale.
Un avocat pourra vous accompagner dans la constitution d'un dossier, et dans la réunion des preuves nécessaire, après avoir pu étudier plus en détail la situation.
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