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Sujet (Cloturé) initié par Amélieil y a 5 ans - 2462 vues
Bonjour,
J'étais en mission d'intérim qui était renouvelable chaques semaines.
Lors de la deuxième semaine, j'ai été "agressé" (avec de grosses guillemets quand même) verbalement par un autre intérimaire. Il faut dire qu'on met la pression sur les intérimaires afin qu'il soit productif : "vous devez faire tant par heure sinon on ne vous garde pas". Et c'est d'ailleurs l'objet de mon altercation avec l'autre intérimaire. Il était pressé, je me trouvais devant lui, je gênais sa progression.
Un responsable est arrivé, a essayé de calmer les choses. Je me suis remis au travail mais le responsable m'a demandé d'aller me calmer 5 minutes dehors. J'ai obéi mais le fait de me retrouver seul dehors n'a pas aidé. Pire, ça m'a encore plus énervé.
En revenant dans l'entrepôt j'ai dit au responsable que je préférais partir et revenir le lendemain car je n'étais pas dans de bonnes dispositions. Il m'a dit: "ok, badge une dernière fois, je ne peux pas te garder dans ce cas là..." Il mettait donc fin à ma mission d'intérim.
L'intérim étant un contrat différent des autres (pas d'indemnités etc...) je voudrais savoir si l'agence d'intérim avait l'obligation de me proposer une autre mission car il ne s'agissait pas d'une faute grave.
J’ai été embauché en cdd pour une semaine, la semaine est arrivée à terme et je n’ai pas reçu mon cdd pour signature. quand j’ai demandé à la direction il m’ont
Je me permets de vous écrire sur ce forum au sujet d’une mission intérimaire que j’ai réalisé début juin 2023, après la fin de ma première année d’étude. cette
Licencié économique en csp, j'étais couvert par la portabilité de la mutuelle d entreprise. en octobre j ai accepté un mission d intérim de 15 jours et aujourd'hui
J’ai travaillé 12 mois en mission intérim de 2x 6 mois dans une entreprise qui m’a proposé un cdi à la fin de ma 2eme mission se terminant le 30 juin. je leur ai dis
J ai terminé ma mission intérim le 07/03/25 et j ai signé un cdi le 10/03/25 avec une période d essaie de 1 moi que je n ai pas souhaité renouveler donc j ai mi fin à
Je voudrais savoir si je ne signe pas ma nouvelle mission d’intérim enfin le renouvellement est-ce que c’est considéré comme une faute grave est-ce que j’aurai le
Bonjour L agence d intérim n à aucune obligation de vous fournir une autre mission Si j ai répondu à la question, merci de l indiquer
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Amélie
Merci pour la précision.
J'ai une dernière question. Je suis étonnée de voir des entreprises faire appel à des intérimaires tout au long de l'année. Par exemple dans la société dans laquelle je travaillais, il y avait très peu de personnes embauchées. Les personnes en cdi sont pratiquement que les chefs d'équipe, qui travaillent aux ressources humaines, etc... J'ai l'impression qu'il y a un abus. On préfère faire appel à des intérimaires car c'est plus malléables, on met fin à la mission sans payer d'indemnités, si l'intérimaire n'est pas ou n'est plus productif on le remplace par un autre...
Je vais pas citer toutes les entreprises dans lesquelles j'ai travaillé mais à chaque fois je fais le même constat. Beaucoup de travail, beaucoup d'intérimaires et peu de CDI.
Lorsque l'on fait appel à une trentaine d'intérimaire peut-on dire que ces entreprises ne respectent pas les règles, les motifs qui poussent une entreprise à faire appel à un intérimaire ? Quand je parle de motifs, je parle de salarié absent, une croissance de l'activité inattendue. J'ai rarement constaté que ces motifs étaient remplis. Ce fût le cas à qu'une seule fois : pour une entreprise qui fait des ventes spéciales.
Dans les autres cas, rien ne justifiait le fait de faire appel à des intérimaires. Les courses en ligne explosent je comprends pas cet abus, en tout cas je le considère comme un abus.
