Fin de mission d'intérim

Sujet (Cloturé) initié par Amélie, il y a 4 ans - 2002 vues

J'ai jamais dit que l'employeur était en tort...

Merci pour la précision.

J'ai une dernière question.
Je suis étonnée de voir des entreprises faire appel à des intérimaires tout au long de l'année.
Par exemple dans la société dans laquelle je travaillais, il y avait très peu de personnes embauchées.
Les personnes en cdi sont pratiquement que les chefs d'équipe, qui travaillent aux ressources humaines, etc...
J'ai l'impression qu'il y a un abus. On préfère faire appel à des intérimaires car c'est plus malléables, on met fin à la mission sans payer d'indemnités, si l'intérimaire n'est pas ou n'est plus productif on le remplace par un autre...

Je vais pas citer toutes les entreprises dans lesquelles j'ai travaillé mais à chaque fois je fais le même constat.
Beaucoup de travail, beaucoup d'intérimaires et peu de CDI.

Lorsque l'on fait appel à une trentaine d'intérimaire peut-on dire que ces entreprises ne respectent pas les règles, les motifs qui poussent une entreprise à faire appel à un intérimaire ?
Quand je parle de motifs, je parle de salarié absent, une croissance de l'activité inattendue.
J'ai rarement constaté que ces motifs étaient remplis. Ce fût le cas à qu'une seule fois : pour une entreprise qui fait des ventes spéciales.

Dans les autres cas, rien ne justifiait le fait de faire appel à des intérimaires. Les courses en ligne explosent je comprends pas cet abus, en tout cas je le considère comme un abus.

Cordialement.

Je comprends
Mais c est la loi
Si j ai répondu à la question, merci de l indiquer

Si c'est la loi et vu le chômage qu'il y a dans ce pays, il faudrait réformer la loi.
On préfère faire des lois contre les chômeurs...