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Bonjour,Merci de vos réponses Mon conjoint a acheté une entreprise en avril 2019 et depuis je travaillais pour lui en faisant 17 heures par semaine officiellement ce qu'il y avait marqué sur le contrat de travail et les fiches de paie alors qu'en vrai je faisais plus de 40 à 50 heures par semaine qui ne m'ont jamais été payé. Je travaillais 7 jours sur 7 je n'ai eu que 4 jours de repos ans et 1 ans et demi. Le 15 novembre il a mis son entreprise en liquidation judiciaire il m'a quittée par la même occasion. Aujourd'hui je voudrais être rémunéré les heures que j'ai fait et j'ai plusieurs personnes qui m'ont fait des attestation sur l'honneur comme quoi elle me voyait bien midi et soir chaque jour. On déconseille de prendre un avocat qui vient de la FO car apparemment les prud'hommes ne les aime pas et n'aiment pas vraimentles syndicats quelqu'ils soient, ou alors on m'a proposé de trouver une avocat qui accepte juridictionnelle ( vu mes revenu ) ...
Je vous contacte aujourd'hui pour vous demander si mon employeur est tenu de me rémunérer les heures supplémentaires que j'ai effectué sans qu'ils me les aient demandé
Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale du travail doivent obligatoirement être rémunérées avec une majoration de salaire.en pratique, de nombreux
Le temps de travail des salariés et sa gestion en entreprise est un sujet de grande controverse qui alimente de nombreuses décisions de justice, les contentieux allant
Je travaille dans une entreprise de transport touristiques en tant que chauffeur saisonnier , mon patron refuse de payer mes heures supplémentaires. déjà je suis
Depuis le début de mon contrat de professionnalisation au sein de l'entreprise mon employeur m’a fait travailler 36h au lieu des 35h car au lieu de 8h de
Suite à des remontrances de notre direction par rapport à nos horaires de travail nous sommes en difficulté car nous n'avons aucune information. voici les
Mon mari est surveillant pénitentiaire, en raison d' un accident de travail, la médecine de prévention et la commission de réforme lui ont octroyé un mi-temps
Je suis auxiliaire de vie à domicile en cdi en contrat de 130h annualisé. je travail du lundi au samedi et j’ai seulement le dimanche de repos. les plannings sont
Nous avons licencié un salarié en février 2023. en septembre, il nous attaque pour non paiement d'heures supplémentaires. après plusieurs tentatives de