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Sujet initié par vincent_hil y a 5 ans - 2854 vues
Bonjour, Mon entreprise dispose de 3 sites en France, totalisant environ 550 salariés (100+150+300). Chaque site a un CSE, et nous avons un CSEC. Chaque année la direction impose une fermeture entre Noel et janvier. Il n'y a pas eu de consultation au niveau des CSE locaux ou CSEC. L'entreprise impose cependant de poser des CP ou RTT. A priori cette fermeture n'est pas conventionnelle (métallurgie), ni issue d'accords. J'ai plusieurs questions : - l'entreprise peut-elle imposer cela sans consultation des IRP ? - l'entreprise peut-elle imposer à ces salariés de poser eux-même des CP/RTT malgré que c'est elle qui impose ? - si effectivement elle peut imposer une fermeture, celle-ci donne-t-elle droit à des congés de fractionnement. Merci par avance pour vos réponses.
Mon employeur ferme au total chaque année 6 semaines (soit au delà des 5 semaines de cp). 1 semaine en mai 3 semaines en aout 2 semaines à noel nous avons un droit à
Je me permets de poster sur ce forum afin de connaître votre avis sur la situation suivante. j'ai intégré mon entreprise le 15/10/2020, l'entreprise impose
J' ai intégré mon entreprise en février 2022 et en août 2022. mon entreprise a fermé 3 semaines et 15 jours en fin d année pour congés. mes vacances en été payer
J'ai intégré une boite il y a une année. les périodes de congés sont calés sur des périodes de fermeture du bureau dont une semaine à noël, une semaine en mai et
Je viens de terminer un cdd. je me suis aperçu de certaines choses qui ne me semblent pas respectueuses du salarié. mon patron a remplacé ma journée de repos par un
Je ferme mon établissement au mois de février pour faire des travaux (création de place assises, modernisation des équipements et de la structure très vieillissante)
Lors du jugement de 2016 auprès du jaf, nous sommes tombés d'accord avec mon ex compagne pour une rotation de garde tous les 15 jours en été , sachant que le
Cher Vincent_H, L'employeur a toujours le droit de fixer une période de fermeture annuelle.
Cependant il doit satisfaire aux conditions de l'article L3141-16 du Code du Travail qui dispose: Article L3141-16 A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclus en application de l'article L. 3141-15, l'employeur : 1° Définit après avis, le cas échéant, du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel : a) La période de prise des congés ; b) L'ordre des départs, en tenant compte des critères suivants : -la situation de famille des bénéficiaires, notamment les possibilités de congé, dans le secteur privé ou la fonction publique, du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, ainsi que la présence au sein du foyer d'un enfant ou d'un adulte handicapé ou d'une personne âgée en perte d'autonomie ; -la durée de leurs services chez l'employeur ; -leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs ; 2° Ne peut, sauf en cas de circonstances exceptionnelles, modifier l'ordre et les dates de départ moins d'un mois avant la date de départ prévue.
Ainsi, il eu fallu un avis du CSE/CSEC. Cependant cet avis n'étant que consultatif, les conséquences du défaut d'avis sont faibles...
Les congés imposés sont considérés comme des congés fractionnés. Ils s'imputent en priorité sur les CP et RTT.
Enfin, la date des congés doit être indiquée au moins un mois avant.
Cordialement
il y a 5 ans
vincent_h
Bonjour Maitre, merci pour votre réponse. Si j'ai bien saisi : - l'entreprise aurait du consulter les CSE ou CSEC - les salariés ont bien droit à congé de fractionnement Votre réponse appelle d'autres questions : - à défaut de consultation des CSE / CSEC l'entreprise peut-elle donc toujours imposer cette période de congé, ou les salariés constatant cette carence de consultation peuvent-ils refuser de poser des congés (même si nous nous doutons que l'avis des CSE n'aurait pas été suivi) ? - les salariés doivent-ils poser eux-même leurs congés (ce qui pourrait être considéré comme une demande des salariés et non une imposition de la direction ?), ou la direction doit-elle le faire ? Merci encore, et bonne journée
il y a 5 ans
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