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RésoluBonjour, dans le cadre d'une association, depuis le confinement de mars dernier, le niveau de trésorerie de l'association a sérieusement baissé. Le travail de l'assistante de l'association n'est plus nécessaire à plein temps et il s'est avéré impérieux de la faire passer à un mi-temps. Même le bureau est ouvert 2j1/2 au lieu des 5 jours d'affilés. Après un mois de réflexion, elle refuse. Quelle est la marge de manœuvre, sachant qu'il est peu probable que les fonds de l'association augmentent, avec les effets de la pandémie.
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2 réponses
Bonjour,
Il y a deux possibilités principales.
La première : le chômage partiel, que la salariée n'a pas le choix d'accepter ou non.
La seconde : proposer formellement une modification du contrat de travail pour motif économique. La salariée reçoit votre proposition de modification du contrat de travail (temps de travail) par courrier recommandé et a 1 mois pour vous faire savoir sa décision. Si elle accepte tant mieux, le contrat est modifié. Si elle refuse, cela vous ouvre la voie à un licenciement économique. Cette perspective forcera peut être la salariée à accepter la modification.
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
Il y a deux possibilités principales.
La première : le chômage partiel, que la salariée n'a pas le choix d'accepter ou non.
La seconde : proposer formellement une modification du contrat de travail pour motif économique. La salariée reçoit votre proposition de modification du contrat de travail (temps de travail) par courrier recommandé et a 1 mois pour vous faire savoir sa décision. Si elle accepte tant mieux, le contrat est modifié. Si elle refuse, cela vous ouvre la voie à un licenciement économique. Cette perspective forcera peut être la salariée à accepter la modification.
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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