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Congés payés et passage de temps partiel à temps complet
Sujet initié par Julieil y a 7 mois - 968 vues
Bonjour,
Actuellement à temps partiel (4 jours / semaine) depuis 10 ans, j'ai émis le souhait auprès de mon employeur à repasser à temps complet.
A ce jour, mon acquisition de congés payés est proportionnelle à ma présence soit 20 jours acquis par an comme cela peut se pratiquer.
Mon employeur m'annonce que je ne bénéficierai que de ces 20 jours lorsque je serai en temps complet. Est-ce normal ? Si oui, à quel taux doivent-ils être valorisés ?
Étant en cdi, j’étais à temps complet (151,67 par mois) dans mon entreprise depuis plusieurs années. en mars dernier, je fais une demande de passer à temps partiel
Une volonté de travailler plus pour gagner plus ? ou simplement la fin d’un contrat avec un second employeur ? peu importe, passer d’un temps partiel à un temps
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Étant en mettant thérapeutique à 50 %, mon employeur me paye la moitié du temps et le complément est payé par la sécurité sociale. j’ai posé des congés comment se
Je suis actuellement étudiant et salarié en cdi temps partiel de 15h/semaine. je termine mes études, mon employeur me demande de présenter ma démission est-ce légal
Non, c'est illégal : dès votre passage à temps complet, vous devez acquérir le même nombre de congés que les autres salariés, soit 25 jours ouvrés (ou 30 jours ouvrables) par an.
Vos anciens jours acquis à temps partiel conservent leur valeur de l'époque, mais ils doivent être valorisés selon la méthode la plus favorable (maintien de salaire ou 1/10ème) sur la base de votre nouveau salaire à temps plein au moment de leur prise.
L'employeur ne peut pas vous "bloquer" indéfiniment à 20 jours alors que vous travaillez désormais 5 jours par semaine.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 7 mois
Julie
Bonjour Maître,
Je vous remercie pour votre retour rapide avant tout.
La problématique concerne plutôt les jours déjà acquis de la période précédente. Ils seront au nombre de 20 au 31/05. En aurai-je 20 à poser pour la période suivante ou plus ? A priori, leur valorisation serait à faire au maintien d'après votre explication initiale. Cordialement,
Vous aurez 20 jours à poser, car le passage à temps plein n'augmente pas rétroactivement le nombre de jours déjà acquis, mais leur paiement sera revalorisé sur la base de votre nouveau salaire à temps complet.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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