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Je viens vers vous car ce jour je viens de me faire licencié ou du moins on viens d'arrêter ma période d'essai un jour avant la fin de celle-ci.
Je devais avoir un logement de fonction la semaine suivante je n'ai jamais eu de rendez-vous avec mes responsables pour faire le suivi de mon travail au sein de mon entreprise car je suis gestionnaire de résidence étudiante et ils ne sont pas sur place mais dans une autre ville.
Ils ne sont jamais venu me voir je n'ai jamais eu de formation donc ils n'ont jamais pu me dire ce que je faisais de bien ou pas. Je n'ai jamais pu me corriger le responsable adjoint est venu mercredi on a discuté il m'a dit ce qui allait ce qui n'allait pas j'ai corrigé ce qui n'allait pas dès le lendemain matin qui est aujourd'hui et ce matin même on m'annonce que je dois partir demain vendredi 17h30.
Autant vous dire que je suis assez en colère remonter et dans la compréhension totale dans cette décision très tardive à 1 jours de la prise de poste de mon CDI j'avais donné mon préavis de départ dans le logement dans lequel je suis actuellement que je ne peux plus annuler je me retrouve donc sans recours sans travail et bientôt sans logement par leur faute.
Ais je un recours, pourrais je avoir droit à des indemnités.. dommages et intérêts ?
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
Ni l’employeur ni le salarié ne sont libres de renouveler une période d’essai comme bon leur semble, même s’ils se mettent tous les deux d’accord. il y
Je vous explique ma situation afin d’avoir un avis juridique sur mes droits au chômage. j’ai quitté mon précédent emploi via une rupture conventionnelle, ce qui m’a
Existe-t-il un délai de prévenance pour renouveler une période d'essai ? j'ai été embauché le 26 mars 2020 avec une période d'essai de 4 mois. je dépends de syntec et
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
Je viens de faire un changement de statut avec délivrance d'un titre de séjour passeport talent: salarié qualifié, suite à un cdi avec période d'essai. mon
Quelle est la durée de la période d'essai ? quel est le but de la période d'essai ? quelle indemnisation en cas de rupture abusive de la période d'essai ?
Pour commencer, vous pouvez écrire une lettre recommandée avec avis de réception à votre ancien employeur pour lui indiquer que vous considérez comme injustifiée la rupture de votre période d'essai et que vous entendez la contester devant le Conseil de prud'hommes.
Cette "menace" peut éventuellement inciter votre ancien employeur à conclure un accord amiable et à vous verser une indemnisation visant à réparer les préjudices que vous avez subis.
En théorie, il est envisageable de saisir le Conseil de prud'hommes ensuite si vous n'obtenez pas gain de cause dans le cadre de cette négociation amiable.
Je vous le déconseille toutefois : au regard de votre très faible ancienneté, des circonstances économiques et sanitaires actuelles qui incitent les juridictions à être "tolérantes" vis-à-vis des employeurs et du fait que l'employeur peut "librement" rompre une période d'essai, vous risquez de perdre plus que ce que vous pouvez espérer gagner dans ce dossier.
Je vous souhaite néanmoins bon courage dans vos démarches et vous remercie de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre question.
LH
il y a 5 ans
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