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En cas de fermeture de votre magasin, votre employeur devra mettre en œuvre l'obligation de reclassement, avant de procéder à votre licenciement pour motif économique. Le code du travail ne pose pas de délai, le reclassement doit être réalisé avant le lancement de la procédure de licenciement pour motif économique.
Même si une clause de mobilité est présente dans votre contrat de travail, vous disposez de la faculté de refuser un poste de reclassement proposé trop loin de votre domicile actuel.
Dans un tel cas, il est possible que votre employeur procède dans un second temps à votre licenciement pour motif économique.
Ce licenciement comprend une procédure particulière qui devra être respectée et qui protège les droits des salariés.
Merci d'indiquer si j'ai bien répondu à votre question.
Cordialement
il y a 5 ans
Lolita
Ils me proposeront une rupture conventionnelle est ce normal.
il y a 5 ans
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