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RésoluBonjour,Le salon de coiffure PARIS ds lequel m'a fille travaillait depuis 10 ans à fermé en août 2022 .ma fille attendait deux bebes pour octobre 2022 elle a eu un arrêt maladie en juillet et après congé maternité .sa direction lui a demandé de démissionner .ce qu elle n a pas fait. depuis les statuts du commerce ont changés c est devenu un salon de tatouage et piercing en banlieue parisienne avec une nouvelle gérante .elle a envoyé des courriers pour une reprise en octobre 2024 ,aucun courriers recommandés n ont été réceptionnés silence absolu .une plainte auprès des prud'hommes .quels sont ses droits , Merci de vos réponses
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Maître GEOFFROY BALONGA
ContacterAvocat au barreau de Paris
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Bonjour,
Votre fille a des droits importants :
1. Licenciement abusif présumé : Si son contrat n'a pas été rompu légalement (licenciement, rupture conventionnelle), elle est toujours salariée et peut demander des salaires impayés jusqu'à aujourd'hui.
2. Transfert du contrat : Si l'activité a été cédée, le nouvel employeur aurait dû reprendre son contrat (article L.1224-1 du Code du travail).
3. Indemnités : Elle peut réclamer des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, préavis non effectué, indemnité de congés payés et dommages-intérêts.
4. Procédure aux prud'hommes : Son dossier est solide, surtout si l'employeur n'a pas suivi les procédures légales.
Elle devrait se faire assister par un avocat spécialisé en droit du travail pour maximiser ses chances.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
Votre fille a des droits importants :
1. Licenciement abusif présumé : Si son contrat n'a pas été rompu légalement (licenciement, rupture conventionnelle), elle est toujours salariée et peut demander des salaires impayés jusqu'à aujourd'hui.
2. Transfert du contrat : Si l'activité a été cédée, le nouvel employeur aurait dû reprendre son contrat (article L.1224-1 du Code du travail).
3. Indemnités : Elle peut réclamer des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, préavis non effectué, indemnité de congés payés et dommages-intérêts.
4. Procédure aux prud'hommes : Son dossier est solide, surtout si l'employeur n'a pas suivi les procédures légales.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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