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Sujet (Cloturé) initié par Romil y a 5 ans - 3063 vues
Bonjour, Je voudrai des éclaircissements quant à la notion de concessions réciproques. Sans aucune notion de droit et sans délai de réflexion, j'ai signé une transaction blindée de clauses (non divulgation etc). Mon employeur tenait à cacher des faits de harcèlement moral, sexuel, discrimination et racisme. Le tout en manquant à son obligation de sécurité. Il m'a versé 10000 euros d'indemnité transactionnelle tout en m'annulant 15000 euros d'actions, 8000 euros de clause de non-concurrence, 2000 euros de formation. Sachant qu'avec un licenciement sans cause réelle et sérieuse (la convention de rupture m'a été transmise par mail 3 jours après la fin du délai de rétractation et non pas en mains propres) je pourrai prétendre jusqu'à 14000 euros sans compter la clause de non concurrence et mes actions et les autres dommages et intérêts des faits susvisés.
Licenciement, oui, démission, oui, rupture conventionnelle individuelle, toujours oui ? et la transaction, vous maîtrisez aussi parfaitement cet outil ? avant de vous lancer
La rupture conventionnelle est le mode de rupture du contrat de travail à la mode. on entend de moins en moins parler de transaction. est-ce que la rupture conventionnelle
L'obtention d'un permis de construire permet la réalisation d'une construction (maison d'habitation, immeuble de logements collectifs...) qui, en théorie, est conforme aux
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Je m’apprête à faire une rupture conventionnelle avec mon employeur, seulement il m’a proposé la rupture sur un contrat fait par eux-mêmes avec beaucoup de clauses
La transaction fait foi et vous oblige, sauf à ce que vous puissiez démontrer l'existence d'un vice du consentement ayant "trompé" votre accord.
Si vous étiez assisté d'un avocat, cela semble peu envisageable. Dans le cas inverse, vous pourriez éventuellement de solliciter la nullité de la transaction ; toutefois, reste à voir si l'enjeu financier est tel que cela puisse présenter un intérêt.