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Rupture conventionnelle « maison » au lieu du cerfa n°14598*01
Sujet (Cloturé) initié par Abdelmalekil y a 9 mois - 762 vues
Bonjour, Je m'apprête à faire une rupture conventionnelle avec mon employeur, seulement il m'a proposé la rupture sur un contrat fait par eux-mêmes avec beaucoup de clauses, ce qui m'empêchera de les attaquer aux prud'hommes par la suite. J'ai subi du harcèlement pendant six ans et je ne peux signer ce document. Est-ce que je suis en droit de demander à ce que la rupture se fasse sur le Cerfa officiel et non sur leur document à eux ?
Oui, vous êtes parfaitement en droit de refuser une « rupture conventionnelle maison » et d'exiger que la procédure se fasse exclusivement sur le formulaire Cerfa officiel n°14598, accompagné de la convention conforme au code du travail.
La rupture conventionnelle est une procédure strictement encadrée par la loi. Elle repose obligatoirement sur : – une convention signée par les deux parties, – le formulaire Cerfa réglementaire, – une homologation par la DREETS.
Un document rédigé unilatéralement par l'employeur, comportant des clauses supplémentaires (renonciation à tout recours, transaction déguisée, clause de renonciation aux prud'hommes, reconnaissance de l'absence de litige, etc.), n'a pas sa place dans une rupture conventionnelle. Ces clauses sont soit nulles, soit de nature à faire requalifier la rupture, voire à entraîner un refus d'homologation.
Surtout, il est constant en jurisprudence qu'une rupture conventionnelle ne peut pas comporter une renonciation anticipée à agir devant le conseil de prud'hommes. Le droit d'agir en justice est d'ordre public. Toute clause par laquelle le salarié renonce par avance à contester l'exécution ou la rupture du contrat est inopposable.
Si votre employeur insiste pour conditionner la rupture à la signature de ce document, vous êtes en droit de refuser. Une rupture conventionnelle doit être librement consentie. Toute pression, chantage ou tentative d'imposer un texte déséquilibré peut vicier votre consentement et rendre la rupture annulable.
Enfin, si vous avez subi du harcèlement, sachez qu'une rupture conventionnelle n'empêche pas, en principe, une action prud'homale ultérieure sur des faits antérieurs, sauf transaction régulière conclue après la rupture, avec concessions réciproques clairement établies, ce qui est un tout autre cadre juridique.
En résumé, vous pouvez exiger le Cerfa officiel, refuser tout document parallèle et ne rien signer qui limiterait vos droits. Si le climat est conflictuel, il est fortement recommandé de ne rien signer sans avis juridique préalable.
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#Meilleure réponseil y a 9 mois
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