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Question résolue par Maître Vincent MOULIN
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Vincent

Abandon de poste
Sujet (Cloturé) initié par Grégory b, il y a 4 ans - 2726 vues

Bonjour.

J ai commencé un emploi de chauffeur livreur le 31 mai et j ai directement arrêter le 1er juin. Je suis parti sans rien dire car étant donné que je n'avais signé aucun contrat avec eux je ne pensé donc pas être lié avec eux. J ai reçu le vendredi 12 un courrier m indiquant que j étais absent à mon poste depuis le 1er juin et il me demande de justifier mon absence dans les plus bref délai. Après m être renseigner sur internet j ai appris que n ayant rien signé j étais actuellement en cdi sans préavis. Je venais d arreter il y a 5 mois un emploi ou j y étais rester 34 mois et je suis actuellement indemnisé par pole emploi. Je me dis qu étant en contrat actuellement avec la société de livraison je ne toucherai plus mes indemnités pole emploi à la fin du mois. Pourriez vous me dire svp quel serait le meilleur comportement à adopté dans mon cas et si je perd donc mes droits actuellement ? Je pense qu il ne voudront pas d une rupture de contrat à l amiable et vont exiger ma démission, je n aurai donc sûrement pu le droit à pole emploi, peut-être est ce mieux de rester en abandon de poste. J ai peur de ne pas être indemnisé à la fin du mois. Pouvez vous m aider svp? Merci. Cordialement. Boudet Grégory.
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3 réponses
Bonjour,

Effectivement, vous allez rencontrer une difficulté avec le Pole-Emploi.

Vous êtes actuellement sous contrat CDI avec votre employeur actuel. Celui-ci ne va pas nécessairement exiger votre démission mais plutôt vous licencier pour faute (motif : vos absences injustifiées). Son courrier de mise en demeure constitue l'enclenchement de la procédure et à défaut de justification ou réponse de votre part, il vous convoquera ensuite à un entretien préalable avant de vous licencier.

Dans ce cadre, actuellement, vous n'avez actuellement pas le droit à une quelconque indemnité pole-emploi car actuellement salarié.

Le pole-emploi prendra connaissance de cet état de fait lors de votre licenciement et de la réception de l'attestation pole-emploi rédigée par l'employeur.

Il régularisera alors votre situation et (en fonction de la date de licenciement) vous demandera le remboursement des indemnités perçues pour le mois de juin 2021 ou ne vous versera aucune indemnité à l'issue de ce mois.

Attention, rien n'oblige votre employeur actuel à vous licencier et si celui-ci fait "trainer" la procédure et ne vous licencie pas, ou pas de tout de suite, cela impactera d'autant plus vos droits pole-emploi (car en l'absence de licenciement, vous restez salarié).

Ensuite de votre licenciement, il vous faudra de nouveau effectuer les démarches auprès de pole-emploi pour percevoir votre chômage (comme effectué après la fin de votre précédent contrat).

Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu"
#Meilleure réponse
il y a 4 ans
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Grégory b
Merci beaucoup pour votre réponse. Et dans le cas où l'employeur accepte ma démission, comment cela se passera t- il par rapport à pole emploi? Merci.
il y a 4 ans
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En cas de démission, vous ne pourrez pas percevoir d'indemnités pole-emploi (sauf cas particulier type démission causée par un déménagement pour suivre son conjoint par ex).

Bien à vous,
il y a 4 ans
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