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RésoluL'assistant peut il demander des pièces complémentaires à l'employeur pour affiner son analyse ? Par exemple dans le cas présent, j'ai deux remarques à formuler : l'entretien était sensé faire le point sur une situation entre un employé et un supérieur hiérarchique le premier se sentait mis en difficulté pour sa santé mentale à cause du comportement déviant de son supérieur. Le supérieur en question a dit avoir produit un rapport d'incident. Le salarié a, lui produit un courrier à sa direction générale. Mais il semble que ce courrier n'aie pas été reçu par la DG. Que faire ?
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2 réponses
Bonjour,
La personne vous ayant assisté peut demander des pièces complémentaires, mais l'employeur n'a aucune obligation d'y donner suite.
S'il s'agit d'un entretien préalable à une sanction ou à un licenciement, il lui incombe de rédiger un compte rendu de l'entretien.
Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur le bouton vert "Oui Merci!".
Bien cordialement,
La personne vous ayant assisté peut demander des pièces complémentaires, mais l'employeur n'a aucune obligation d'y donner suite.
S'il s'agit d'un entretien préalable à une sanction ou à un licenciement, il lui incombe de rédiger un compte rendu de l'entretien.
Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur le bouton vert "Oui Merci!".
Bien cordialement,
il y a 5 ans
Bonjour,
S'il s'agit d'un entretien préalable au licenciement, vous pouvez demander dans le cadre de l'entretien à prendre connaissance des documents susceptibles de justifier cette sanction, mais l'employeur n'a aucune obligation de vous les transmettre.
Au cours de l'entretien préalable, il a seulement l'obligation de vous préciser le motif du licenciement envisagé mais pas les preuves.
Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
Loïc Cassé
S'il s'agit d'un entretien préalable au licenciement, vous pouvez demander dans le cadre de l'entretien à prendre connaissance des documents susceptibles de justifier cette sanction, mais l'employeur n'a aucune obligation de vous les transmettre.
Au cours de l'entretien préalable, il a seulement l'obligation de vous préciser le motif du licenciement envisagé mais pas les preuves.
Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
Loïc Cassé
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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