L'entretien préalable est légalement obligatoire, mais vous pouvez, le cas échéant, faire le choix de ne pas y assister.
Si vous avez été régulièrement convoqué et que vous ne vous présentez pas, la procédure de licenciement pourra se poursuivre régulièrement.
 Il est toujours préférable d'être présent à l'entretien préalable, éventuellement en vous y faisant assister.
 Cordialement
 il y a 4 ans
  Merci beaucoup Maître. 
 En cas de procédure contentieuse, mon absence peut-elle m'être préjudiciable ? 
 Dois-je prévenir mon employeur que je ne serai pas présent ?
il y a 4 ans
 Tout est possible :
Vous pouvez prévenir l'employeur (par correction... ou non) ;
Votre absence n'est pas vraiment préjudiciable, sachant que dans l'absolu il peut s'agir d'un monologue de l'employeur pour vous exposer ses griefs et sa vision des choses... sans dialogue.
 Il faut surtout que vous vous ménagiez des preuves pour la partie contentieuse devant le Conseil de prud'hommes.
 Restant à votre disposition si nécessaire,
 Cordialement
 PS : si vous pouvez indiquer Question résolue. Avec mes remerciements
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