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Licenciée pour faute, je souhaite une transaction pour clore le sujet
Sujet initié par Lolail y a 5 ans - 3093 vues
Bonjour,
J'ai été licenciée pour faute. Courrier avec A/R reçu Mi Juillet. L'entretien préalable ayant eu lieu Mi-Juin. 95% des éléments avancés par mon employeur sont inexacts. Je suis dispensé de mon préavis de 3 mois et continuerai à percevoir mon salaire. je suis dans l'entreprise depuis plus de 5 ans
J'ai déjà rédigé sur 2 pages mon projet de contestation. Ce dernier reprend et répond point par point aux éléments avancés par mon employeur - à qui je rappelle (encore) les faits. Cela avait déjà été le cas lors de mon entretien. Je conclue mon courrier en sollicitant l'ouverture d'une transaction.
Ma question : Dois-je me faire assister tout de suite par un avocat? notamment pour la relecture (re-écriture) de mon projet de contestation avant l'envoi à mon employeur? Puis-je attendre un premier retour (ou une non réaction) de mon employeur avant de saisir un avocat?. Toute autre remarque, analyse, méthode la bienvenue SVP.
Les transactions étant par définition secrètes, je n'ai pu avoir de retour des syndicats de l'entreprise sur les pratiques de l'entreprise, mais un manager m'a indiqué que la culture de l'entreprise était plutôt de "laisser pourrir les dossiers et voir ce qui se passe"
Merci pour vos précieux avis et recommandations Lola
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Membre titulaire du cse depuis avril 2018, je suis en arrêt de travail de juin 2018 à fin février 2021 (procédure prud'homal en appel pour harcèlement)
Une autre approche - souvent plus efficace - aurait consisté : 1/ à envoyer un courrier RAR à l'employeur pour lui demander la précision des motifs (dans le délai de 15 jours du licenciement) ; 2/ vous pouvez aussi saisir le Conseil de prud'hommes pour contester votre licenciement et, ensuite, essayer de négocier plus en position de force avec la partie adverse. Vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes via le formulaire Cerfa de saisine téléchargeable sur Internet
Dans la phase (éventuelle) de négociation, mieux vaut être assisté d'un avocat, notamment pour assurer la confidentialité des échanges si l'employeur prend également un avocat.
Cordialement
il y a 5 ans
Lola
Merci pour votre réaction et vos conseils Maître DAUSSE