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Je rencontre actuellement des problèmes sur mes bulletins de salaire (solde de congés erronés).
J'ai averti par email le service RH de cette situation.
Je n'ai aucun retour.
Dois-je envoyer une réclamation par courrier recommandé ou mes e-mails suffisent comme preuve si je n'ai pas de retour de mon employeur et que je dois saisir la justice ?
Le 3 .07 mon patron a reçu le rar de ma demande de démissionné sans préavis , mais à ce jour ( 14 07)je n ai toujours pas de réponse à ma demande,,est ce à dire qu'il
Je suis étudiant algérien à paris et j’ai déposé une demande de renouvellement de titre de séjour étudiant sur l’anef. je précise que j’ai simplement changé d’école
Je quitte mon logement dont le préavis prend fin le 28 février 2025. j’avais envoyé ma demande de préavis d’un mois par courrier recommandé avec accusé de réception
Maître, quel est le délai maximum lors d'une audience au tribunal judiciaire pour recevoir la notification de jugement à son domicile le courrier sous pli recommandé
J'ai présenté ma demission par mail avec accusé de lecture. mon mail a bien été lu et fait aussi reference à un entretien préalable au cours duquel j'ai
J'ai déposé devant le jaf une demande de pension alimentaire pour mon fils de 11 ans. nous sommes séparés depuis sa naissance et il ne paye pas de pension
Est ce que les préfectures envoie des lrar toujours pour venir récupérer notre titre de séjour lorsque celui-ci est disponible? j’ai fais la demande de
Bonjour, Les emails de réclamation à votre employeur sont recevables. Néanmoins, il est toujours plus prudent d'adresser un courrier recommandé à votre employeur qui vaudra mise en demeure avant de saisir la juridiction prud'homale. Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique. Cordialement
il y a 5 ans
Marius
Il faut donc si j ai bien compris je dois faire un courrier de mise en demeure avant de saisir le tribunal? J ai alerté le cse. aucun retour de leur part. Dois avertir l inspection du travail ?
Bonjour, Effectivement, il est plus prudent d'envoyer un courrier de mise en demeure avant de saisir le conseil de prud'hommes. Vous pouvez effectivement mettre en copie du courrier de mise en demeure envoyé à votre employeur, l'inspection du travail. Cela permettra de maintenir la pression pour que votre employeur régularise votre situation. Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique. Cordialement
il y a 5 ans
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