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Bonjour, j'ai été embauché en CDD avec une promesse de CDI au bout de la première année. L'offre d'emploi au pôle emploi était proposé comme étant un CDI mais celà fait 23 mois que je suis en cdd et mon employeur me prolongera jusqu'au 31/12/2021 avec une possibilité de non renouvellement car la personne que je remplacait est revenu à son poste. Pensez-vous que le directeur de l'epahd soit contraint de me passer en CDI ?
Il arrive, à l'occasion d'un licenciement, d'une rupture conventionnelle ou de l'arrivée du terme d'un contrat à durée déterminée, qu'une personne salariée rencontre des
Après six tours d'entretien, j'ai accepté verbalement la signature d'un cdi statut cadre. si nous avons pu avec l'entreprise définir les contours du poste dans ses
Je suis en cdd intérimaire et j'aimerai savoir si le fait de refuser un cdi avec l'entreprise utilisatrice me ferait perdre mes indemnités de fin de mission
Je me permets de vous contacter afin d’avoir une confirmation concernant ma situation actuelle. ayant débuté mon contrat en cdd et ma période d’essai étant validée
Le conseil constitutionnel a proclamé le principe du libre choix des collaborateurs par une décision du 20 juillet 1988.toutefois, certains salariés sont prioritaires comme
à toutes et à tous, je suis parent employeur et je me retrouve dans une situation délicate avec mon assistante maternelle agréée. nous avons signé un cdd pour
Je suis en cdi depuis 3 ans, mon employeur me fait signer des objectif. sachant que dans mon contrat rien ne parle d'objectif, de variable, ni même de prime. par
Bonjour Vous avez été embauché en cdd pour remplacer quelqu'un, la personne étant revenue, votre cdd prend fin. Rien n'impose à l'employeur de vous fournir un cdi surtout que la promesse de l'employeur de vous engager en cdi n'a pas dû être faite par écrit. Merci de cliquer sur résolu cordialement
il y a 5 ans
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