Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Fermeture pour travaux avec employé en arrêt maladie
Sujet initié par Bibounes123il y a 4 ans - 1573 vues
Bonjour,Merci de vos réponses Je dois fermé mon commerce pour des travaux (je n ai pas la date exact car on dépend dès bâtiment de France et on attend leur accord) Cependant mon employée est en arrêt maladie après un abandon de poste depuis début juin Elle n est presque plus payés car cela fait déjà maintenant 5 mois Nous pensons que son but est de revenir pile poil le jour de la fermeture car elle nous envoie des arret au compte goutte et dans ce cas nous sommes coincés ,je précise aussi que son but est de se remettre en arrêt aussitôt la réouverture du magasin Ma question est savoir quels sont mes droits car je ne sais pas du tout comment faire En vous remerciant de vos réponse
J’aimerai connaître la ligne de conduite à tenir car je suis encore salariée enceinte.je pars en congé maternité d’ici un mois et mes employeurs ont fermé boutique
Je ferme mon établissement au mois de février pour faire des travaux (création de place assises, modernisation des équipements et de la structure très vieillissante)
Directeur de magasin, en janvier on m’annonce la fermeture du magasin pour un problème de bail. je suis toujours en poste, le magasin ferme en mai. je n’ai toujours
Un fonctionnaire en arrêt maladie depuis 2 ans, peut il continuer à accéder au restaurant inter administratif . chaque repas pris par l'agent est en partie prie
Je suis en invalidité catégorie 2. je continue à envoyer des arrêts de travail à mon employeur et je suis donc toujours salarié de l'entreprise. je reçois des
Est ce que l'employeur peut me licencier en arret maladie préscrit par un psychiatre? suite à un refus de mission (mutation en ile de france sans compensation du
Cher Monsieur, Les salariés de cette catégorie sont une plaie pour les entreprises. Elle est actuellement en arrêt maladie. C'est tout ce qui compte pour vous. Si son absence désorganise l'entreprise, vous pouvez décider de la licencier.
En revanche la fermeture de l'entreprise pour travaux vous autorise à procéder à une mise au "chômage partiel" des salariés.
Si votre salariée revenait, elle serait au chômage partiel, ce qui est nettement moins avantageux qu'en arrêt de travail. Vous pouvez me contacter pour vous assister dans votre démarche. Cordialement
il y a 4 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Bibounes123
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.