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Mon empoyeur a mis en place un système de repos compensateur permettant d'obtenir 1 rtt par mois. ce dispositif est décrit dans un avenant à mon contrat de
Il faudrait pouvoir lire votre avenant pour mieux vous renseigner. Mais le principe est que l'employeur ne peut pas modifier votre temps de travail (qui est un élément du contrat de travail) sans votre accord et que vous n'êtes pas obligé d'accepter une modification de votre contrat de travail.
Donc vous pouvez refuser l'avenant, il ne s'agit pas d'une faute.
Attention tout de même, une modification de contrat proposée pour des raisons économiques peut déboucher sur un licenciement économique (mais cela est précisé dans la lettre de l'employeur).
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 4 ans
CAMPS34
Bonjour merci pour vos éclaircissements
j 'ai refusé cette avenant, je ne comprends pas pourquoi du jours au lendemain on me supprime mes 2h30 supplémentaires semaine alors que cela n 'avait posé aucun problème depuis 22 ans. leur courrier de prévenance ( plus besoin de réalisé ces heures supplémentaires ? on est en sous effectif °)
je n'ai pas d' avenant du passage contrat de départ en 1999 35h partiel sur 169h avec mes fiches de paye actuelle base 151,67h. Y a t il faute de l 'employeur?
A ce jour , je suis très dégouté de cette situation car je perd du salaire 152 euros sans mes 10h sup par mois, on me propose une évolution ridicule , un niveau supérieur je perds quand même 129 euros.
j 'ai demandé un rdv professionnelle pour perte de salaire et reclassement,
Bien cordialement, merci pour vos réponses
il y a 4 ans
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