Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Vavail y a 4 ans - 2501 vues
Bonjour, Ma belle soeur à recours à une aide a domicile (62 heures mensuelles) depuis plusieurs années .Lors d'une visite chez la mamie cette dernière nous a dit qu'elle n'avait jamais pris de congés,et qu'elle pouvait les mettre au prudhommes Après avoir contacté ma belle soeur effectivement cette dernière ne prends pas de congés mais n'en fait pas la demande non plus auprès de ma belle soeur. Ma question est que faut il faire face à ça pour être en règle vis à vis d'elle ? Merci beaucoup pour vos futures réponses
Je travaille depuis presque 1an dans une p'tite entreprise familiale dépendant de la convention des btp. mon cdi était signé en novembre 2016 pour 130h mensuel à
Aujourd'hui, le 25 juin 2020 se terminait mon contrat de travail (cdi, temps plein qui dépend de la convention collective fruits, légumes et produits laitiers)
Je suis en retraite pour invalidité de la fonction publique hospitalière depuis le 1 juin 2025. j’ai été en congé de longue durée depuis janvier 2021 jusqu’à la date
Je suis un agent de la sécurité sociale, et mon employeur refuse mes congés payés acquis pendant mon arrêt longue maladie qui a duré plus de douze mois. en ce sens je
Je suis en arrêt maladie depuis 8 mois, je n' ai donc pris aucun congés payés ( reste 18 jours non pris sur l année dernière) mon statut est etam btp (cnbtp) mes
J'ai formulé une demande de congés payés par écrit mais mon responsable a refusé, oralement et sans réponse écrite, certaines dates. selon la convention
C'est sur l'employeur que repose la charge de la preuve du bénéfice des congés payés.
Ainsi, l'employeur doit tout mettre en œuvre pour que son salarié bénéficie de ses congés payés.
A défaut, effectivement, le salarié est bien fondé à solliciter le paiement des congés dont il n'a pas pu bénéficier.
Toute la question est donc de savoir si :
- l'aide à domicile a été indemnisée au titre des congés non pris
- l'aide à domicile n'a jamais pris de congés et n'a jamais été indemnisée au titre des congés non pris.
Dans la première hypothèse, le risque financier est limité et seuls d'éventuels dommages et intérêts pourraient être sollicités, si l'existence d'un préjudice est démontré.
Dans la seconde hypothèse, vous encourez une condamnation à devoir payer l'ensemble des congés acquis et non pris par la salariée.
Il conviendrait donc de faire une régularisation sur un prochain bulletin de salaire en versant à la salarié une indemnité équivalente aux congés qu'elle a acquis et qu'elle n'a pas pris.
Sur ce point, je me permets de vous préciser que la prescription est de 3 ans à compter de la date butoir de prise des congés payés.
Restant à votre disposition,
Alexia LAKABI
il y a 4 ans
Vava
Merci beaucoup pensez vous que ma belle soeur peut opter pour le paiement de 10% de majoration du taux horaire afin de payer mensuellement les congés payés Merci.
Procéder ainsi suppose la réunion de plusieurs conditions dégagées par la jurisprudence :
- être justifiée par des circonstances particulières tenant à l'emploi, - faire l'objet d'une convention expresse entre l'employeur et le salarié. - enfin, le résultat ne doit pas aboutir à un versement moins favorable que l'application de la loi.
Dans votre cas, je ne suis pas certaine que la nature de l'emploi justifie de procéder ainsi.
Il conviendrait de regarder dans la convention collective applicable afin de vérifier si cette option est possible.
L'aide à domicile dépend de quelle convention collective ? Est-elle payé par chèque emploi service (CESU) ?
Cordialement,
Alexia LAKABI
il y a 4 ans
Vava
Bonjour pour la convention collective il faut que je demande à ma belle soeur pour le reste oui c'est en cesu Merci
Si votre aide à domicile est payée par CESU, normalement, le salaire net est automatiquement majoré de 10 % pour intégrer les congés payés.
De ce fait, les congés sont d'ores et déjà payés.
Il conviendrait de vérifier si c'est bien le cas en comparant le taux horaire prévu contractuellement et le taux horaire qui apparait sur les bulletins de salaire.
Indépendamment de ça, il n'en demeure pas moins que votre aide à domicile aurait dû pouvoir bénéficier de congés effectifs.
Elle pourrait donc solliciter des dommages et intérêts au titre du préjudice subi du fait de l'absence de prise des congés payés.
Restant à votre disposition,
Alexia LAKABI
il y a 4 ans
Vava
Merci beaucoup Maître vos réponses ont répondu à nos interrogations Cordialement .