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Bonjour, Mon employeur refuse de m'octroyer 2 jours de fractionnement alors que je pense être dans mon droit. Voici une explication de mon cas. - En Mai 2021, j'ai pris mes 5 derniers CP qu'il me restait de mon compteur de l'année 2019-2020 (acquis en travaillant du 01/06/2019 - 31/05/2020). Ces CP allaient être perdu une fois passê le mois de Mai 2021. - Cet été 2021, j'ai pris 15 CP consécutifs issus de mon compteur de l'année 2020-2021 (obtenu en travaillant du 01/06/2020 - 31/05/2021).
Mon employeur considère donc que j'ai pris 20 CP sur la période du 1er mai au 31 octobre de cette année, et donc que je n'ai pas le droit aux jours de fractionnement. Son calcul : 25 jours - 5jours (5ème semaine de CP) = 20 jours 20-20 = 0 jour au 31 octobre, soit 0 jour de fractionnement
Or, je considère qu'il ne devrait pas prendre en compte les 5 CP du compteur de l'année 2019-2020. Mon calcul : 25 jours - 5jours (5ème semaine de CP) = 20 jours 20-15 = 5 jours au 31 octobre, soit 2 jours de fractionnement
Mon employeur peut-il mélanger dans son calcul les CP de mon compteur de CP 2019-2020 pris en Mai 2021 en plus de mes CP pris cet année pour son calcul de mes jours de fractionnement 2021 ?
Je vous serai très reconnaissant si vous pouviez m'apporte des réponses svp.
Je souhaiterais avoir un avis juridique concernant les modalités de fractionnement des congés payés dans mon entreprise. dans l’entreprise, une note de service
En 2024 et 2025, j’ai pris plus de 15 jours ouvrés de congés payés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, hors cinquième semaine, ce qui, au regard du code
Mon employeur ferme la société durant les fêtes de fin d'année, durant 2 semaines, et ne nous donne pas de jours de fractionnement en compensation. est-il dans son droit?
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, notre employeur propose un projet d'accord aux syndicats pour demander le renoncement collectif des
Actuellement en congés 3 semaines en août, 1 semaine en décembre, ces 4 semaines sont imposées par l'employeur car fermeture, la dernière semaine est libre avant
Mon responsable district, ne veut pas que l'on pose le rtt fractionné en 2 demi journées . il dit que la loi ne le prévois pas ??? a t-il le droit ???. merci de
Au regard de la ccn idcc2128, l accord et le code du travail., dans quelle mesure l'employeur peut-il refuser une demande de congés formulée par un salarié
Est il vrai que nous pouvons solliciter un étalement fractionné des droits de donation dans le cas d’une donation en nue propriété ? si c’est le cas quelle est la
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