Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, Actuellement en congés 3 semaines en août, 1 semaine en décembre, ces 4 semaines sont imposées par l'employeur car fermeture, la dernière semaine est libre avant fin mai de l'année suivante. Mon employeur ne veut plus octroyer les congés de fractionnement donc il a décidé que la 5eme semaine sera à prendre entre mai et octobre et devient ainsi la première ou quatrième semaine de cp. En a t'il le droit ? Et cette année comment cela se passe t'il pour la semaine de congé libre j'ai le droit de la prendre avant fin octobre et au mois de mai ça repart a zero ?
En 2024 et 2025, j’ai pris plus de 15 jours ouvrés de congés payés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, hors cinquième semaine, ce qui, au regard du code
Je souhaiterais avoir un avis juridique concernant les modalités de fractionnement des congés payés dans mon entreprise. dans l’entreprise, une note de service
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, notre employeur propose un projet d'accord aux syndicats pour demander le renoncement collectif des
Je suis salarié au forfait jour réduit (130 jours/an) depuis peu et je souhaite savoir comment poser mes congés. la période de référence de mon entreprise est sur
Est il vrai que nous pouvons solliciter un étalement fractionné des droits de donation dans le cas d’une donation en nue propriété ? si c’est le cas quelle est la
Oui, sous certaines conditions, l'employeur peut fixer les périodes de prise des congés payés et imposer une partie des dates de congés, notamment en cas de fermeture de l'entreprise.
Concernant le fractionnement, il faut rappeler que les jours de fractionnement ne sont pas dus dans tous les cas. Ils dépendent notamment :
-du nombre de jours de congés principaux pris en dehors de la période légale (généralement du 1er mai au 31 octobre) ; -des dispositions de votre convention collective ; -et de l'existence éventuelle d'un accord collectif ou d'une renonciation du salarié lorsque celle-ci est prévue.
Si l'employeur organise les congés de telle sorte que l'intégralité du congé principal est prise pendant la période ouvrant droit à l'absence de fractionnement, cela peut effectivement avoir pour conséquence qu'aucun jour de fractionnement ne soit acquis.
En revanche, il ne peut pas modifier arbitrairement les règles légales ou conventionnelles relatives aux congés. Il convient donc d'examiner précisément :
-votre convention collective ; -les usages de l'entreprise ; -et les modalités exactes d'acquisition et de prise des congés.
S'agissant de votre semaine « libre », si elle appartient au compteur de congés acquis pour la période en cours, elle doit être prise dans les conditions fixées par l'employeur et les accords applicables. Le compteur ne « repart pas à zéro » en mai : les congés acquis et non pris obéissent à des règles précises de report ou de perte selon les situations.
Pour vous répondre avec certitude, il faudrait notamment connaître :
-votre convention collective ; -le nombre exact de jours acquis ; -et les dates précises du cycle de prise des congés dans votre entreprise.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 3 mois
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.