Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Mon employeur fixe un montant maximal pour les acomptes
Sujet (Cloturé) initié par MissJupiteril y a 4 ans - 2393 vues
Bonjour, J'ai effectué une demande d'acompte auprès de mon employeur, selon la procédure interne, d'un montant de 600 euros, le 16 février dernier. Je gagne le smic soit 1603 euros brut. J'ai reçu aujourd'hui, le 21/02, un chèque de 300 euros. Le refus invoqué pour n'avoir pas reçu la somme demandée a été que le montant maximum des acomptes serait de 300 euros. J'ai fait valoir que selon la loi la somme demandée est parfaitement dans les clous, mais mon employeur reste décidé à n'en faire qu'à sa tête. Je ne souhaite pas rentrer dans un conflit (d'autant que ma demande est exceptionnelle) mais quels sont mes recours ? Je vous remercie par avance pour les conseils que vous pourriez me donner.
Une personne qui travaille en interim a demandé un acompte mais on lui a refusé car il y a une saisie sur salaire de moins de 200€ . on lui a dit qu'il ne
Le 19 janvier 2021, j'ai été démarchée par une entreprise pour des travaux dans ma résidence principale(changement de ma porte d'entrée). la technico-commerciale de cette
J'ai signé un devis (datant du 22/03/2020) en avril 2020 pour un remplacement de menuiseries, avec chèque d'acompte. l'artisan est venue fin juillet pour reprendre
Maître,j’ai signé un devis avec versement d’un acompte en novembre 2023 pour une piscine qui devait être faite en mai 2024. j’ai essayé de joindre l’artisan pendant 3
Je me marie début août, mon fiancé et moi avons loué une salle de réception. le gérant (un pasteur) de la salle nous a mis en contact avec une dame dont il disait
Je me permets de vous contacter afin de savoir si le service rh est soumis au secret professionnel dans la situation où je demande une avance sur salaire. en effet
Depuis le 1er décembre 2025, les contribuables concernés par la contribution différentielle sur les hauts revenus (cdhr) peuvent déclarer et verser l'acompte dû au titre de
Vous pouvez en effet demander à ce que votre salaire vous soit versé au moyen d'un acompte représentant la moitié de votre rémunération mensuelle, le 15 de chaque mois (article L. 3242-1 du code du travail).
Votre employeur ne peut pas s'opposer à cette demande si 15 jours de travail ont été accompli, comme le prévoit l'article précité du code du travail.
Si vous ne souhaitez pas entrer dans un conflit, il n'y a rien à faire. Si vous souhaitez entrer dans un conflit, vous pouvez rappeler à votre employeur que l'article L. 3242-1 du code du travail vous donne droit à un acompte par quinzaine correspondant à la moitié de votre rémunération mensuelle.
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
il y a 4 ans
MissJupiter
Bonsoir Maître, Tout d'abord, merci pour votre réponse. Mon explication n'était sans doute pas assez claire. J'ai fait part à mon employeur du fait que j'étais dans mon droit, puisque la somme demandée le 16 février représente moins de la moitié de mon salaire. Malgré mon insistance, je n'ai reçu que la moitié de la somme que j'avais demandé. A ce stade, que puis-je faire pour obtenir gain de cause ? Lui envoyer un courrier recommandé ? Contacter l'Inspection du travail ? Je réitère mes remerciements pour votre conseil et vous souhaite une bonne soirée. Cordialement.