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Quitter un cdd pour un cdi sans préavis
Sujet initié par Gigi, il y a 3 ans - 1748 vues

Bonjour,
Je suis actuellement en CDD et j'ai trouvé un CDI mais je ne peux pas réaliser la durée de préavis pour quitter le CDD, le CDI débute dans moins d'une semaine.
Si mon ancien employeur ne veut pas réduire le délai de préavis quelles sont mes possibilités ?
Est-ce que je suis obligé de faire un abandon de poste ?

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3 réponses
Bonjour.

L'article L. 1243-2 du code du travail prévoit que :

Par dérogation aux dispositions de l'article L. 1243-1, le contrat de travail à durée déterminée peut être rompu avant l'échéance du terme à l'initiative du salarié, lorsque celui-ci justifie de la conclusion d'un contrat à durée indéterminée.

Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu :

1° De la durée totale du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses deux renouvellements, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;

2° De la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.

Le préavis ne peut excéder deux semaines.


Plutôt que l'abandon de poste, qui reste possible, vous pouvez calculer quelle est la durée de votre préavis spécial de rupture anticipée de CDD pour un CDI, qui ne peut excéder deux semaines.

Cordialement,

Arthur Bouchat
Avocat
il y a 3 ans
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Gigi
Cette durée sera de deux semaines, or mon nouvel employeur refuse de déplacer la date de du début du CDI. Je n'ai qu'une semaine de délai de préavis. Si mon employeur actuel refuse de négocier, il me reste d'autre moyen ?
il y a 3 ans
SignalerRépondre
Bonjour,

Plusieurs possibilités :
- Vous indiquez à votre employeur qu'en raison de la signature d'un CDI, en lui donnant une copie, vous êtes contraint de mettre fin à votre contrat en CDD. Vous voyez comment l'employeur réagit : dans le meilleur des cas il considère la rupture légitime, dans le pire des cas il vous licenciera pour abandon de poste s'il a le temps (c'est peu probable que la procédure arrive à son terme en deux semaines),
- Vous proposez à votre employeur de vous dispenser d'activité pour la dernière semaine, en raison du CDI signé.

Cordialement,

Arthur Bouchat
Avocat
il y a 3 ans
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