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Sujet (Cloturé) initié par Hélèneil y a 2 ans - 2343 vues
Bonjour,
Je travaille actuellement dans une boutique en CDD depuis le 1er mai 2024 et dont la date de fin de contrat est le 15 octobre 2024. J'ai trouvé un autre travail dans mon domaine d'études (bac+5 en biologie); un CDD d'un an en tant que professeur contractuel. J'avais déjà quitté un CDD avant sa date de fin lorsque j'étais encore étudiante et il n'y avait eu aucun conflit avec l'employeur, je n'avais simplement par reçu d'indemnités de fin de contrat. Cependant mon employeur actuel est très toxique, une salariée en CDI en arrêt maladie, des heures supplémentaires payées comme des heures normales, surveillance permanente via des caméra de surveillances et j'en passe. J'ai peur de rompre mon CDD et d'avoir des problèmes avec cette femme. Sur internet je vois que si l'on rompt un CDD avant sa date de fin prévue, on risque de devoir payer des dommages intérêts à l'employeur. Je voudrais savoir dans mon cas est-ce qu'il y a un tel risque ? Quels seraient les frais encourus et ce que mon employeur pourrait faire contre moi ? Je ne trouve pas de réponses concrètes sur les différents sites de droit, j'espère que vous pourrez m'aider. Bien cordialement,
Hormis lors de la période d'essai, le cdd ne peut être rompu avant son terme ou avant la réalisation de son objet, par le salarié ou l'employeur, que dans des cas
Je suis doctorante contractuelle et j’ai commencé ma thèse il y a 8 mois. je veux rompre mon contrat doctoral avant son terme afin d’accepter un cdi, la règle de la
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Dans la vie des affaires, il arrive que l'on ait besoin de mettre fin à un contrat avant son terme (par exemple, un partenariat commercial qui tourne mal ou un fournisseur qui
Je suis actuellement en cdd d'une durée de 1 an qui prendra fin le 29 août 2022. je suis employée par une mairie, donc domaine public. ayant prévenu ma
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Bonjour, La démission n'étant pas envisageable, vous pouvez quitter votre CDD dans le cadre d'une négociation avec votre employeur (hors circonstances particulières). Celui-ci est obligé d'accepter votre départ si vous partez pour un CDI au sein d'une autre entreprise. Néanmoins, compte tenu du fait que vous souhaitez partir pour un autre CDD, et non pas un CDI, votre employeur n'est pas dans l'obligation de vous accorder votre départ. Je vous conseille donc de prendre contact avec un avocat qui pourra directement contacter votre actuel employeur et négocier votre départ dans les meilleures conditions. Les négociations seront plus aisées et efficaces si vous êtes accompagnée par un avocat. Je vous remercie d'indiquer que la question est résolue. Bien à vous,
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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