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Sujet (Cloturé) initié par Mam'sil y a 4 ans - 1543 vues
Bonjour, Mon employeur n'a pas mis en place l'élection du CSE (entreprise de plus de 11 salariés et moins de 50) pour info, je suis en poste depuis 2019 et je n'ai pas eu connaissance d'une quelconque élection. En cas de licenciement, rupture conventionnelle ou tout autre problème aucun salarié ne peut donc être représenter. Quelle est la démarche à suivre afin de saisir l'employeur pour mettre en place cette élection? Si une rupture de contrat est en cours, la réception de cette saisie stoppe t elle la procédure? Merci pour votre réponse. Cordialement
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Mme, Mr, Vous devez bien entendu demander à votre employeur l'organisation d'élections par LRAR. En cas de refus, la faute serait caractérisée. Vous pourriez alors entreprendre une procédure pénale pour délit d'entrave. Une rupture de contrat en cours n'est pas interrompue par l'absence de mise en place de l'élection. Je demeure à votre disposition pour toute précision complémentaire et, le cas échéant, intervention. Espérant avoir répondu à vos interrogations, je vous remercie de cliquer sur l'icône prévue à cet effet. Votre bien dévouée, Sophie LE GAILLARD
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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