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Je travaille dans l'entreprise depuis 11 ans en tant que chef d'équipe. mercredi 11 h mon supérieur me convoque dans son bureau pour me remettre en main
Mon employeur m’a accordé une dispense d’activité rémunérée à partir de la date de signature de la rupture conventionnelle (la date de sortie seras dans 3 mois)
Suite à un cse ayant pour objet: ouverture d'une enquête rps suite aux alertes des salariés quant à une situation de détresse professionnelle/relations
Mon entreprise a fait un pse pour raison économique, je suis représentant syndical donc protégé du licenciement ,j ai une dispense d activité rémunérée jusqu a la fin
Un salarié protégé est en dispense d'activité depuis 5 ans. il continue de percevoir son salaire, ses primes et ses titres-restaurant. sur l'octroi des
Bonjour, A priori, oui: c'est le sens du courrier que vous avez reçu. Cordialement Matthieu Nicolet (Merci de bien vouloir valider la réponse).
il y a 4 ans
LULU
Bonjour,
Merci pour votre retour. Il semblerai en effet que je sois contrainte compte tenu de la formulation du courrier d'être a disposition en cas de demande.
Je suis cependant commercial sur le terrain et ma mise à disposition consiste à faire du rangement, des cartons, déchetterie.. Ces tâches ne sont pas mentionnées sur mon contrat de travail. Je me demande donc si je peux refuser.
En effet, cela pose question: vous n'avez pas vocation à effectuer des taches qui ne sont pas prévues dans le contrat oui qui ne peuvent s'y rattacher. Cordialement.