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Licenciement faute grave renouvellement carte séjour
Sujet initié par s.hamoudil y a 4 ans - 2219 vues
Bonjour, Pour commencer, je voudrai vous remercier pour vos réponses. J'ai fait ma demande de renouvellement de carte séjour en octobre 2021 car elle s'est expirée en janvier. Cela fait 22 ans que je suis en France sans aucun soucis concernant mes papiers. Je travaille aussi dans une société. Ma demande a été accepté sur le site démarches simplifiées et j'ai à ma disposition une attestation préfectorale ou je site il y a écrit " autorise à travailler accompagnée de la carte séjour même expirée jusqu'à l'obtention du récépissé". La DRH me met la pression en me disant que ce document n'est pas valable car il n'y a aucun cachet et qu'il lui faut une attestation de prolongation mais je ne sais pas comment je pourrai lui fournir cela car la préfecture ne répond pas. Mon responsable est venu dans mon bureau en voulant me faire signer une feuille de licenciement contre mon gréer. J'ai contacté la préfecture de Nanterre, je m'y suis rendu mais aucunes réponses. La DRH a suspendu mon contrat donc je n'aurai ni salaire ni rien du tout alors que j'ai 2 enfants et beaucoup de charges. J'espère que vous allez pouvoir m'aider je vous en supplie, je suis en déprime. En vous remerciant très fort.
Je viens d être licenciée pour faute grave depuis 2 semaines et je m inquiète pour le renouvellement de mon titre de sejour car je n arrives pas avoir du boulot
Je dois déposer un renouvellement de titre de séjour salarié prochainement et suite à un licenciement j’effectue la procédure avec l’attestation pôle emploi
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Je suis toujours dans la même société depuis le début ( depuis 5 ans) et là ma carte de séjour salarié de 4 ans va très bientôt expiré. je voudrais savoir que faire?
Je suis actuellement salarié en cdi et titulaire d'une carte de séjour pluriannuelle mention "salarié". je souhaite mettre fin à mon contrat de travail . ayant
Le préavis de licenciement est un délai de prévenance que doit respecter l'employeur avant de rompre le contrat de travail. tout salarié licencié a droit à un préavis dont la
C'est une procédure en référé qu'il faut rapidement initier devant le Tribunal administratif pour résoudre la question. Je vous prie de me contacter pour votre procédure. Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 4 ans
s.hamoud
Merci pour votre réponse, que dois-je faire maintenant ?
il y a 4 ans
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