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Question résolue par Maître Loïc CASSé
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Loïc

Harcèlement moral
Sujet (Cloturé) initié par Jeremy, il y a 3 ans - 2044 vues

Bonjour. Je suis vraiment en difficulté de preuver que je suis victime d'harcèlement. ‘
En effet, je n'ai pas beaucoup d'ancienneté mais pendant ces 8-9 mois mon employeur m'a menace 2 fois de licencier, ajouter des taches qui n'appartiennent pas a la qualification que la mienne. Il m'a imposé, en même temps que mon service, de travailler a place de son frere, alors que son frere est toujours au lieu de travail, il est capable de travailler, il reçoit un salaire meme plus que moi.
Il declare pas et il paye pas mes horaires supplémentaires qui sont fixe lorsque l'entretion d'embauche (j'ai une preuve).
En effet, mon employeur profite mon problème financier et abuse son pouvoir. Mais cette situation je ne supporte plus et je sais pas comme trouver une solution.
Aujourd'hui, j'ai entendu qu'ils ont décidé de me licencier au mois de juillet pour faute grave car ils ont trouve qqun qui est meilleur que moi. Mais j'ai pas fait de faute, j'ai meme pas d'avertissement. Tous les client sont contant, il y a des avis public.

Je voudrais de parler avec un medecin de travail mais je ne sais pas est-ce que ca sera util en cas de contestation. Est-ce que comme ca je peux prouver que mon employeur m'a harcele et surchargé.

Je ne suis pas méchant mais je veux que mon employeur sera bien puni.

S'ils vous plaît, les avocats, aidez-moi.
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Bonjour,

Je vous conseille d'écrire à votre employeur par lettre recommandée AR pour lui indiquer les dysfonctionnements que vous présentez.

Vous pouvez joindre à votre lettre un récapitulatif de vos heures supplémentaires et en solliciter le paiement.

Concernant la médecine du travail, je vous confirme que si vous ressentez un mal-être au travail et/ou une situation de harcèlement moral, vous pouvez prendre un rendez-vous de consultation afin d'éviter toute aggravation de votre état de santé.

Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question.

Bien cordialement,
Jeremy
Maitre,

Je vous remercie pour votre réponse.

En effet je travaille dans une restauration familiale et c'est énormément difficile d'avoir des preuves concernant les menaces de licenciement (personne ne peux pas témoigner contre sa famille).

D'ailleurs je voulais savoir est-ce que les menace de licenciement et le surcharge de travail considèrent comme un harcèlement.
Est-ce que la lettre AR que vous m'avez conseillé ou la consultation avec la médecin de travail, peut consider une preuve au CPH.
il y a 3 ans
Bonjour,

Oui, les menaces et la surchage de travail sont des éléments à prendre en compte dans le harcèlement.

Pour votre seconde question, oui il s'agit d'éléments qui pourront intégrer votre dossier au CPH. Ne tardez pas.

Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question.

Bien cordialement,
il y a 3 ans
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