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Cadre au forfait jour, je souhaite savoir si je suis absente un matin au travail mais que je me présente l'après-midi, si je peux avoir des conséquences graves avec mon employeur.
J'ai 2 RTT et 1 CP à solder à la fin du mois. J'ai voulu poser le 26/04, pour le 9/05 et 10/05 les 2 RTT, qui m'ont été refusés : motif décrit par mon supérieur le 03/05 : "est-ce une bonne idée compte tenu de la charge de travail?". (Le règlement intérieur précise que la demande doit être faite 7 jours ouvrés avant l'absence.) Je l'ai appelé le 03/05 et lui ai proposé un télétravail le 9 et RTT le 10. J'ai fait les demandes officielles dans la foulée dans le système mais aucune validation ni refus de sa part au 07 Mai matin (samedi). Je dois absolument me rendre à un rdv le 10 matin. Je suis Cadre au forfait jour. Ma convention est la Convention collective Nationale des ingénieurs et cadres de la Métallurgie (IDCC650). Dans le règlement intérieur, il est stipulé que les pointeuses sont là pour identifier notre présence et nos heures (sauf les salariés au forfait jour). Il est marqué également pour les administratifs (sans préciser le statut des salariés assujettis au paragraphe) que la durée journalière est fixée à 7h30. Mon contrat dit également que je devrais, avant toute absence prévisible, en aviser la société et en donner le motif, que je m'engage à informer immédiatement la société en cas d'absence imprévisible quel que soit le motif et à produire dans les 48h les justificatifs appropriés. Mon contrat dit également que mon poste nécessite une certaine autonomie dans l'organisation journalière de l'emploi du temps. Selon application des articles L3121-43 du code de travail et de l'accord sur l'aménagement du temps de travail. Il y a un dossier sur serveur pour les accords mais l'accès informatique m'y est refusé.
Si je ne viens pas le 10 matin mais que je pointe par exemple à 13h30, est-ce que j'encours des sanctions ?
Début mai, je n'ai pu prendre mon travail le matin pour raison personnelle. j'ai envoyé un texto à mon employeur pour lui dire que je serai au travail en
Je travaille dans une association de moins de 7 salariés, convention applicable ccpaaf, sous contrat cdi en forfait jour. quelles sont juridiquement les modalités de
L'employeur a fait fin de contrat pendant la période d'essai. dans ce cas, pour un cadre forfait jour qui travaille chez un client en mission de 9h à 17h
Je suis salarié dans une industrie pharmaceutique signataire de la convention idcc 0176, dans cette dernière le salarié à le droit à 2 heures par jour d'absence
Est-ce qu’une demi-journée prise comme rtt est comptée comme une demi-journée ou une journée complète ? y-a-t-il une loi qui le mentionne ? merci merci de vos
La condition d'un accord collectif mettant en place le forfait n'est applicable qu'en matière de forfait sur l'année soit en heures soit en jours. en effet, les conventions de
On appelle convention de forfait, un document contractuel qui prévoit une durée du travail différente de la durée légale ou conventionnelle, sur la base d'un forfait établi en
Dans le cadre d'un forfait 218 jours cadre, si je prends 1 matinée ou 1 après midi dans le mois. est ce considérée comme 1 journée travaillée, 1/2 jour
Je suis passé du statut etam à cadre forfait jour le 1er mars, afin de déterminer le nombre de jours que je dois travaillé mon employeur à diviser par 12 les 218
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