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Contrat forfait jour - décompte demi-journée de travail
Sujet initié par Clairetteil y a 1 mois - 2088 vues
Bonjour,
Je travaille dans une association de moins de 7 salariés, convention applicable CCPAAF, sous contrat CDI en forfait jour. Quelles sont juridiquement les modalités de décompte de la demi-journée de travail et de la journée de travail ? Merci par avance pour vos réponses
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Dans la CCN « Sociaux et socioculturels (centres) et autres acteurs du lien social », le forfait annuel en jours des cadres prévoit expressément que le temps de travail est décompté en journée complète ou en demi‑journée, avec un plafond de 210 jours ouvrés au forfait et un maximum absolu de 218 jours travaillés par an, mais sans définir ces unités en heures ni fixer de seuil horaire précis pour distinguer journée et demi‑journée, de sorte que la seule référence horaire impérative est l'amplitude maximale journalière de 13 heures et l'obligation.
Pour le salarié au forfait jours, d'indiquer chaque semaine à son supérieur l'horaire de début et de fin de chaque journée et/ou demi‑journée, ce qui implique que la qualification « journée » ou « demi‑journée » relève en pratique de l'avenant individuel de forfait ou, à défaut, d'un accord interne d'entreprise, sous réserve du respect du repos quotidien de 12 heures, du repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs et des règles de repos/compensation en cas de travail le dimanche ou les jours fériés.
Merci de valider ma réponse si elle vous convient.
il y a 1 mois
Clairette
Maitre,
Merci pour votre réponse et votre réactivité. Toutefois, quand vous dites : "ou, à défaut, d'un accord interne d'entreprise". Est ce que le fait que l'employeur l'annonce oralement aux salariés concernés et le formalise sur une note de service (demi-journée comptabilisée pour 4 heures de travail) est recevable juridiquement ? Cordialement,
La définition normative de la « demi‑journée » comme équivalant à 4 heures de travail ne peut pas être valablement imposée par simple annonce orale ou note de service sans appui dans l'accord collectif et, le cas échéant, dans la convention individuelle de forfait jours. Une telle fixation unilatérale expose le forfait jours à la nullité ou à l'inopposabilité.
En revanche, l'employeur peut, dans le cadre de son obligation de contrôle du temps de travail et de protection de la santé, imposer par note de service un dispositif de déclaration hebdomadaire des horaires de début et de fin de journée ou de demi‑journée, comme modalité concrète du document de contrôle et du suivi de la charge de travail, sous réserve du respect effectif des temps de repos quotidiens et hebdomadaires.
Je vous remercie de valider ma réponse si elle vous convient.
#Meilleure réponseil y a 1 mois
Clairette
Merci Maître pour votre réactivité de votre réponse.
il y a 1 mois
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