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Mon employeur diminue ma durée hebdomadaire de travail
Sujet initié par daliil y a 4 ans - 1487 vues
Bonjour,
La durée légale du travail est de 35 heures. Un accord collectif (convention collective) est en vigueur dans l'entreprise. Il n'a nullement été remis en cause ni par la convention collective, ni par un quelconque accord d'entreprise. Cet accord stipule que nous faisons des semaines de 39 heures qui nous donnent droit à 4 heures de RTT/semaine que nous prenons sous forme de journées de repos. Ce système nous convient très bien car il nous permet d'accumuler des journées de congés. L'employeur a, de manière unilatérale, remis ce système en cause et est revenu au système "classique", qu'il appelle de "droit commun", nous faisant travailler simplement 35 heures/semaine et évidemment il n'y a plus de RTT. L'employeur prétend pouvoir le faire unilatéralement car, selon lui, il revient simplement au système de droit commun (les 35 heures "classiques). Est-ce un argument opposable pour supprimer l'octroi de journées de congés ? Dans cette logique, il prétend qu'il n'y a pas diminution de la durée de travail vu que la durée moyenne annuelle (35 heures) n'est pas modifiée. Il est clair que la diminution de la durée de travail requiert, à priori, l'accord du salarié. Mais qu'entend-on par la durée de travail ? durée de travail hebdomadaire ou durée de travail annuelle ? C'est important car, dans un cas, si on parle de durée hebdomadaire, il y a diminution mais, par contre, si on parle de durée annuelle ou "moyenne", il n'y a pas diminution.
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