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Non, votre taux horaire est fixe : il correspond à votre salaire brut mensuel divisé par le nombre d'heures de travail (151,67 si vous êtes à 35h). Votre employeur ne peut réduire votre salaire sans votre accord.
Votre salaire brut total ou net total a t'il également changé ? Il peut aussi s'agir d'une mauvaise création de bulletin de paie : l'employeur aura voulu arriver à un brut total ou un net total différent (pour x raisons) et a joué sur le taux horaire pour arriver à bricoler un autre résultat.
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
il y a 5 ans
cilou4444
bonjour, merci pour le calcul, j'ai eu le même souci pour mon passage de 35 a 39h, et je me rend compte que le taux horaire est calculé sur une base de 151,67 h de travail soit 35h et non 39h,est ce normal? merci pour votre réponse
Le passage en 39h est indiqué comme 4 heures supp exonéré, du coup le salaire de base mensuel a baissé lors du passage en 39h. J'avais demandé 2000€ brut ( confirmé dans le contrat de travail) et là le salaire de base est de 1750,04, je ne comprends pas..
il y a 5 ans
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