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Sujet (Cloturé) initié par Slam04il y a 4 ans - 2672 vues
Bonjour,
En tant qu'agent de sécurité, J'ai été licencié pour faute grave par mon employer pour motif d'abandon de poste, ce poste était à plus de 100 km de mon domicile et dans un autre département. Je n'ai jamais accepter ni signé mon accord car sur mon contrat à l'embauche, il est stipulé que je m'engage à travail sur une zone de 50km maximum. A t'il eu le droit de me licencier pour faute grave ? Merci
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#Meilleure réponseil y a 4 ans
Slam04
J'avais proposé un rupture conventionnelle qui avait été acceptée mais lors de mon entretien( venu seul à mon grand regret) mon employeur m'en a dissuadé car trop long et financièrement pas intéressant. Merci de votre réponse je vous recontact pour voir avec vous la suite.
La rupture conventionnelle, même à minima, est nécessairement plus interessante qu'un licenciement pour faute grave. Il ne vous reste plus qu'à contester votre licenciement (je me tiens également à votre disposition pour une consultation).
Bien cordialement;
il y a 4 ans
Slam04
Je pourrais prétendre à combien au prud'hommes ? Sachant qu'avec le bareme Macron c'est l'équivalent de 2 ou 3 mois de salaire brut.. Je n'ai que 2 ans d'ancienneté. Merci bien
il y a 4 ans
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