Bonjour, Jai ete mise a pied conservatoire du 03/06/22 au 28/06/22 le 03/06/22 ,remis en mains propre avec date d'entretien prealable le 28/06/22 , pour des faits banal qui ne sont pas dans les raisons a une mise a pied (vol,agression...) ,se sont des transformations d'acte de travail de la part dune collegue afin que je puisse etre sanctionner ,en effet javais par le passer fait un ecrit a ma direction en 2017 afin de relater ces agissement constent sans avoir noter l'article sur le harcelement ,l'emploiyeur a til le droit de mettre l'entretien a la fin de la mise a pied ? se qui pourrais repousser la reprise du travail ,ne doit il pas avoir lentretien pendant pour quil puisse faire son enquete ? car là je ne vois pas en quoi il a pu faire son enquete objectivement puisqu'il na pas eu mon avis sur les fait , de combien de temps dispose til pour me faire reprendre le travail si tel est le cas sachant que je nai toujours pas recu la reponse ,jen peut plus de rester sans rien faire
Je comprends que vous avez reçu une mise à pied à titre conservatoire du 03/06 au 28/06 et une convocation à entretien prélable pour le 28/06.
Puisque votre mise à pied a pris fin vous auriez déja du reprendre le travail. je vous invite à interroger votre employeur et à lui demander pourquoi vous ne figurez pas sur le planning.
Bonjour, merci beaucoup pour votre reponse rapide, Le directeur lors de mon entretien ma dit que pour pouvoir reprendre ou etre licencie il fallait que j'atende le courrier recommander avec sa decision ,aujourdui mon planning (que jai pu consulter a distance)indique mise a pied pour les jours apres le 28 cela a ete rajouter sur mon planning alors que le courrier de mise a pied indiquai du 03 au 28 juin ,il ne ma meme pas informer de la prolongation de la mise a pied ,hier je lui ai envoyer un sms pour lui dire que je navais pas recu le recommander et il m'a repondu quil reviens vers moi des que possible aujourdui toujours pas de reponse , je n'ai pas de salaire depuis le 03 juin et du coup ni de fiche de salaire la decision ne devait elle pas me parvenir avant la fin de la mise a pied conservatoire ,afin de pouvoir reprendre eventuellement ? il me semble que la mise a pied s'arrete lorsque lon recois la desision et que lemployeur a deux mois a partir de la constatation des fait pour la donner ,mais dans ce cas je suis quoi a partir du 28 (date de fin presiser dans le courrier )? cordialement
Je vous recommande de faire une capture écran du planning et de garder cette capture écran.
Pour répondre à votre question, - l'employeur dispsoe de deux mois à compter de la découverte de la faute pour initier la procédure disciplinaire et - il dispose d'un mois à compter de l'entretien préalable pour prononcer une sanction disciplinaire.
Bonjour Maitre je sais quil dispose de un mois pour prendre sa decision dans le cadre dune sanction ,mais dans le cadre dune mise a pied conservatoire nest elle pas differente sachant que je ne percois pas de salaire pendant tout se temps? si je recois la sanction dans un mois et que je suis licencie je ne peut donc pas me reinstrire au chomage ni chercher un autre emploi avant un mois ? cela me cause prejudice ,il na pas le droit de me laisser comme sa, sans rien pouvoir faire pendant tout se temps et sans avoir la possibiliter de trouver un autre revenu , donc pendant un mois je paie pas mes factures ,je mange pas ? ce nest pas logique et inhumain ,c'est comme si il me sequestrer sans manger cordialement
bonjour merci beaucoup jai eu confirmation ,lors dune mise a pied conservatoire nous percevons pas de salaire ,lemployeur est donc dans lobligation de notifier le licenciement (si tel est le cas )le plus rapidement possible afin de ne pas prolonger les jours sans revenu et donner la possibiliter de se reinscrire a pole emploi rapidement aujourdui je nai toujours pas recu la notification de sanction et donc sans revenu ni la possibiliter de pole emploi merci beaucoup pour vos reponse cordialement
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