Sujet initié par harpyopsis, il y a 1 an - 1046 vues
Bonjour, Je suis vétérinaire salarié, sous une convention collective qui impose 216 jours travaillés par an. Mon employeur avoue ne pas savoir comment calculer les jours de congé que je dois prendre. Mon contrat a débuté en septembre 2021. Les samedis après-midi et dimanches me sont comptés comme congé. Cependant, je dois rester disponible seul de garde deux ou trois week-ends par mois et effectuer toutes les interventions urgentes du week-end. Je trouve étrange que ces week-ends ne me soient pas comptés comme gardes, mais bien comme "astreintes" (payées en heures travaillées et non travaillées). Car à ce titre, dans le calcul de mes congés, elles ne me sont pas comptées comme journées de travail, mais bien comme congé tel un week-end ordinaire, si bien que je n'ai pratiquement plus de congé pour cet été. Est-ce normal ? Quelle différence existe-t-il entre garde et astreinte ? Les week-ends d'astreinte avec toutes les interventions inhérentes sont-ils réellement des "journées non travaillées" ? Merci beaucoup pour vos lumières ! phh
Etre en garde signifie que vous êtes sur votre lieu de travail à la disposition de votre employeur il s'agit donc toujours d'une journée de travail.
En revanche vous devez distinguer entre: - la période d'astreinte durant laquelle vous n'êtes pas appelé. Dans ce cas vous ne travaillez pas et il s'agit donc d'un jour non travaillé; - l'astreinte durant laquelle vous êtes appelé pour travailler. Puisque vous travaillez, il ne s'agit pas d'un jours de congés et il doit compter dans votre forfait.
il faudrait vérifier la convention collective et/ou l'accord d'entreprise mais à priori les calculs réalisés par votre employeur ne sont pas bons.
je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
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