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RésoluJe suis en temps partiel depuis 2 ans, après plusieurs années à travailler à temps plein. En cas de rupture du contrat de travail CDI, quel salaire sera pris en compte pour calculer l'indemnité de congés payés ?
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5 réponses
Bonjour,
C'est votre taux horaire qui sera utilisé pour le calcul de votre indemnité de congés payés.
Il importe donc peu que vous soyez en temps partiel ou à temps plein.
Cordialement,
Alexia LAKABI
C'est votre taux horaire qui sera utilisé pour le calcul de votre indemnité de congés payés.
Il importe donc peu que vous soyez en temps partiel ou à temps plein.
Cordialement,
Alexia LAKABI
il y a 2 ans
KiCe
Merci pour cette première réponse.
Les jours seront payés pour des journées de 7H? En complément, je suis cadre en forfait jours.
Cordialement
Les jours seront payés pour des journées de 7H? En complément, je suis cadre en forfait jours.
Cordialement
il y a 2 ans
Bonjour,
J'ignorais que vous étiez en forfait jour.
Dans ce cas, vos congés payés seront calculés sur la base de votre salaire annuel et du nombre de jours travaillés par an.
Votre salaire journalier (donc pour 1 journée de congés payés) est déterminé en divisant votre salaire annuel par le nombre de jours travaillés.
Cordialement,
Alexia LAKABI
J'ignorais que vous étiez en forfait jour.
Dans ce cas, vos congés payés seront calculés sur la base de votre salaire annuel et du nombre de jours travaillés par an.
Votre salaire journalier (donc pour 1 journée de congés payés) est déterminé en divisant votre salaire annuel par le nombre de jours travaillés.
Cordialement,
Alexia LAKABI
il y a 2 ans
KiCe
Merci de votre réponse.
Donc ce sera calculé sur la base de mon temps partiel 😞
Je suppose que ce sera la même chose pour les jours qui sont sur le CET même si ceux-ci ont été épargnés a tous à l'époque où j'étais à temps plein, ils me seront payés sur le base du temps partiel.
Donc ce sera calculé sur la base de mon temps partiel 😞
Je suppose que ce sera la même chose pour les jours qui sont sur le CET même si ceux-ci ont été épargnés a tous à l'époque où j'étais à temps plein, ils me seront payés sur le base du temps partiel.
il y a 2 ans
Madame,
Cela n'a pas d'incidence car le nombre de jours travaillé est moins important.
Si vous gagner 100.000 e à l'année en travaillant 100 jours, 1 journée de travail vaut 1.000 e
Si vous gagner 50.000 e à l'année en travaillant 50 jours, 1 journée de travail vaut toujours 1.000 e.
Vraiment, le fait d'être en temps partiel ne réduit pas vos droits.
Cordialement,
Alexia LAKABI
Cela n'a pas d'incidence car le nombre de jours travaillé est moins important.
Si vous gagner 100.000 e à l'année en travaillant 100 jours, 1 journée de travail vaut 1.000 e
Si vous gagner 50.000 e à l'année en travaillant 50 jours, 1 journée de travail vaut toujours 1.000 e.
Vraiment, le fait d'être en temps partiel ne réduit pas vos droits.
Cordialement,
Alexia LAKABI
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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