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Sujet initié par malicorne33il y a 4 ans - 1416 vues
Bonjour,
Dans mon contrat de travail, il est stipulé que je travaille 39 heures/semaine et qu'en contrepartie, outre mon salaire mensuel, j'acquiert 4 heures de RTT/semaine. Mon employeur a, de façon unilatérale, modifié mon contrat de travail et me fait désormais travailler 35 heures/semaines. Je précise bien qu'il n'y a aucun accord d'entreprise, ni quoi que ce soit, qui l'autorise à diminuer ma durée de 39 heures et à supprimer mes RTT. La situation est donc la suivante : auparavant, je travaillais 39 heures /semaines et, en contrepartie, j'avais mon salaire mensuel + environ 16 heures RTT/mois ( = 2,5 jours de congés RTT /mois). Désormais, je fais des semaines de 35 heures et, en contrepartie, je n'ai plus que mon salaire mensuel (inchangé). Il y a, à mon sens, modification du contrat de travail. Puis-je aussi considérer qu'il y a diminution de ma "rémunération" vu que la contrepartie, en échange de mon travail, a diminué (les jours de congés RTT ont disparu) ? Autrement dit, les jours de congés RTT sont-ils un élément de rémunération ? Merci d'avance pour vos réponses.
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