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Bonjour Mon entreprise actuelle (ancienneté : 1an et 5 mois) envisage de me licencier après un arrêt de travail de 1 mois quasiment (2 semaines qui ont été prolongées une fois) ils m'ont convoqué pour un entretien préalable au licenciement durant mon arrêt maladie (j'ai reçu le courrier le jour de ma reprise) J'avais reçu aucun avertissement écrit par rapport à mon comportement ou mon travail auparavant (mon manager m'avait reproché de poser mes jours de télétravail tardivement et c'est tout..) Mon arrêt maladie est principalement dû à la culture toxique de l'entreprise (stress continue, ils demandent implicitement que je travaille les soirs et les weekends si il y a un rendu..) Les demandes de travailler le weekend et les soirées ont été faites oralement, j'ai pas de traces écrites.. mais j'ai des mails de rendu à 4h du mat et 01h du mat.. L'entreprise dispose d'un CSE, mais le seul membre disponible (pas en congé et sur le bureau parisien) est l'adjoint de mon manager, donc j'ai des doutes par rapport à son appui.. La RH refuse de me laisser être accompagner par un conseiller des salariés externe et refuse de me fournir le motif de licenciement afin de me préparer à l'entretien... Je suis dans le flou et je ne sais pas si ce licenciement est abusif ou pas ? puis-je bénéficier d'une assistance juridique ? Le fait d'aller à l'entretien non accompagné a-t-il des conséquences ? peuvent ils m'obliger à signer quelques chose à l'issue de l'entretien ? quelles sont les indemnités que je pourrais percevoir ? J'envisage pas forcément de rester avec eux après ce coup, ainsi je cherche à faire valoir pleinement mes droits et quitter dignement cet enfer.. je dois négocier une rupture conventionnelle ?
Merci énormément de vos réponses, le sentiment de l'injustice de cette situation pèse énormément sur moi
Je suis actuellement en accident de travail depuis 15mois .le médecin du travail me déclare inapte à mon poste mais je suis toujours en parcours de soins . puis je
J’aurai voulu savoir s’il est possible d’être en arrêt de travail entre le jour où un avis d’inaptitude d’origine non professionnel est prononcé et la date de son
Je suis en cdi dans une entreprise et ai terminé ma période d'essai. j'ai eu des problèmes de santé qui se sont soldés par plusieurs arrêts maladie de deux
Je viens à vous pour un situation qui me pèse énormément au sein de mon travail. je suis en cdi depuis déjà 2ans. durant c'est 2ans, je subis du harcèlement
Je suis en arrêt de travail pour dpp depuis le mois de mai, qui fait suite à mon congé maternité. en juin mon employeur m'a envoyé un courrier ar pour me
Suite à un avis d'inaptitude (à tout poste sans obligation de reclassement) rendu le 26 mai par la médecine du travail, je suis retourner voir mon médecin